會(huì)議稱，今年我省將抓好廈門、漳州、平潭公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作，加強(qiáng)指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)慎推進(jìn)。
非聘任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員有什么區(qū)別？據(jù)悉，非聘任制公務(wù)員身份穩(wěn)定，一般是終身制，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或開除。而聘任制公務(wù)員合同期限為一年至五年，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束。
我省年內(nèi)完成事業(yè)單位聘用制
將力推事業(yè)單位績(jī)效工資改革和帶薪年休假制
昨日，全省人事工作會(huì)議消息，事業(yè)單位聘用制今年將基本完成，并在平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)開展職員制試點(diǎn)。
我省今年將基本完成聘用制度推行工作，完善競(jìng)聘上崗和聘后管理，規(guī)范合同管理。同時(shí)，全省將在今年基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌，崗位設(shè)置完成率達(dá)到95%以上。
事業(yè)單位的工資收入分配制度改革中，我省計(jì)劃統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和事業(yè)、在職和離退休以及不同地區(qū)之間人員收入分配關(guān)系，推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作和事業(yè)單位績(jī)效工資改革。按照“托低擴(kuò)中限高”的要求，逐步縮小地區(qū)間差距。同時(shí)，年內(nèi)將探索不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同績(jī)效工資管理辦法，力推帶薪年休假制度。
據(jù)了解，在2011年，全省2.1萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，崗位數(shù)64.5萬(wàn)個(gè)，占單位總數(shù)的85%和崗位總數(shù)的93%；1.8萬(wàn)個(gè)單位完成崗位聘用，50多萬(wàn)人兌現(xiàn)了崗位等級(jí)工資。而今年要全部完成聘任制和崗位設(shè)置的目標(biāo)，任務(wù)還是比較重的。
報(bào)考公務(wù)員須有兩年基層經(jīng)驗(yàn)
又訊 今年省市公務(wù)員招考全部要求兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。
今年，省和設(shè)區(qū)市級(jí)行政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，除少量特殊職位外，將全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。去年，全省完成春秋兩次共5000多名公務(wù)員的考試錄用工作，省和設(shè)區(qū)市兩級(jí)機(jī)關(guān)招考具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到90.8%。
另外，我省還計(jì)劃在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。出臺(tái)公務(wù)員公開遴選辦法，加大省級(jí)和設(shè)區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，讓基層公務(wù)員有更多的晉升途徑。
龍巖好工作人才網(wǎng)： www.ce-express.cn
龍巖好工作人才網(wǎng)： //www.ce-express.cn/ 版權(quán)所有未經(jīng)授權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)載
本網(wǎng)站經(jīng)福建省龍巖市人社局批準(zhǔn)，為正規(guī)合法人才網(wǎng)站，人力資源服務(wù)許可證：（閩）人服證字〔2019〕第0801000113號(hào)
服務(wù)熱線：0597-2222121 全國(guó)人才服務(wù)熱線：400-1616-121
客服QQ：61599828
1012797380
信息監(jiān)督員：上官桂英 不良信息舉報(bào)熱線：0597-2222121
地址：龍巖市新羅區(qū)西安南路137號(hào)（原龍巖地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司2樓） 工作時(shí)間 8:30-17:30(周一至周六)
掌上人才網(wǎng)
