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一、招聘原則

（一）公開(kāi)、公正與競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合的原則；

（二）人、事、崗相匹配的原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，貫徹落實(shí)黨的方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；無(wú)刑事犯罪記錄；無(wú)違反綜治、計(jì)生政策規(guī)定。

（二）招聘崗位、人數(shù)及崗位資格要求

本次公開(kāi)招聘工作人員若干人，詳見(jiàn)《雁翔集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員崗位資格要求表》（附件1）。

（三）招聘人員評(píng)分辦法

招聘總成績(jī)實(shí)行百分制，其中資格初審成績(jī)占總分30%，面試成績(jī)分值占總分70%，考生總成績(jī)由資格初審分值、面試成績(jī)分值根據(jù)比例折算后相加，得出最后總成績(jī)。

三、招聘程序

 （一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即發(fā)布日起至2019年4月9日下午5:30（正常上班時(shí)間，節(jié)假日4月6日-7日時(shí)間為9:00-11:00）止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道395號(hào)金融中心E幢匯通大廈11層綜合部；聯(lián)系人：章先生、邱女士，聯(lián)系電話(huà)：0597-3228991 （聯(lián)系時(shí)請(qǐng)告知是在龍巖好工作人才網(wǎng)看到的招聘信息），傳真：0597-3228992。 
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:符合條件的應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求填寫(xiě)打印《雁翔集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份（附件2），并粘貼近期免冠1寸彩色近照，報(bào)名表可從（yxjtzhaopin＠163.com ，密碼：yx123456)公開(kāi)招聘專(zhuān)用郵箱下載；并攜帶有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)及能夠證明本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)（成果）的證明材料原件和復(fù)印件、免冠1寸彩色近照2張到指定報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（所有復(fù)印件材料須寫(xiě)“與原件一致+本人簽名”）。以上證件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名截止日，報(bào)名表須拷貝電子版。報(bào)名材料恕不退回。

（二）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后由資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。

2.應(yīng)聘者為985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者經(jīng)資格審查合格后，可直接進(jìn)入面試。

（三）推薦初步人選

由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)審組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行評(píng)審排名，每個(gè)崗位根據(jù)報(bào)名情況確定3-5名候選人，作為初步人選進(jìn)入面試，候選人不足3人的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否繼續(xù)招聘。

（四）組織面試

面試考核采取半結(jié)構(gòu)化面試形式開(kāi)展，面試考核內(nèi)容包括但不限于語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

（五）組織考察

由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組，對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核評(píng)分，并對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無(wú)違法犯罪、有無(wú)黨規(guī)黨紀(jì)處理、是否為失信被執(zhí)行人以及計(jì)生、綜治問(wèn)題等。

（六）健康體檢

體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人數(shù)按招聘職位1：1確定人選，因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢及其它原因無(wú)法體檢的，視同放棄資格。

（七）研究錄用

集團(tuán)將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最后總成績(jī)高低順序、核查情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個(gè)人原因不應(yīng)聘的，該崗位予以順位遞補(bǔ)。

（八）公示

經(jīng)研究確定的擬錄用人員，將在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)及相關(guān)媒體公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，確定錄用人員。

（九）聘用

經(jīng)過(guò)規(guī)定程序確定聘用人員后，由集團(tuán)統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從集團(tuán)安排。

四、員工管理和待遇
   （一）本次招聘的人員實(shí)行聘用制，雁翔集團(tuán)將根據(jù)實(shí)際情況，可以對(duì)各招聘崗位進(jìn)行調(diào)配，被聘用人員試用期3個(gè)月，不合格者取消聘用。試用期和正式聘用后的福利待遇，按照各企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。勞務(wù)派遣員工，同工同酬。

（二）本次招聘人員由雁翔集團(tuán)根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)、被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排或調(diào)配。

（三）聘用人員入職時(shí)應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)原件、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件、個(gè)人征信證明、原單位離職證明、戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的綜合治安證明和計(jì)劃生育證明等。對(duì)有違反國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予錄用。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）應(yīng)聘人員為全日制研究生以上學(xué)歷且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才，可優(yōu)先考慮。

（四）具有高級(jí)職稱(chēng)任職資格的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才，可優(yōu)先考慮錄用。

（五）招聘全過(guò)程接受駐財(cái)政局紀(jì)檢組、新羅區(qū)國(guó)資辦、新羅區(qū)人社局、雁翔集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督。

（六）招聘公告解釋權(quán)歸屬福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司。

附件：
1.雁翔集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員崗位資格要求表（點(diǎn)擊下載）

2.雁翔集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）


福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司授權(quán)龍巖好工作人才網(wǎng)發(fā)布，未經(jīng)書(shū)面許可，禁止轉(zhuǎn)載！

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