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龍巖市龍津融資擔(dān)保有限公司是新羅區(qū)國有全資公司，成立于2003年6月，是一家以中小微企業(yè)和“三農(nóng)”為服務(wù)對象的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)�，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘財(cái)務(wù)主管1名，具體事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位及任職資格

職位

職數(shù)

招聘條件

用工形式

財(cái)務(wù)部主管

1

1、35周歲及以下；

2、本科及以上學(xué)歷，會計(jì)與審計(jì)、財(cái)政與金融等相關(guān)專業(yè)，取得初級會計(jì)師及以上職稱；

3、具有5年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有銀行業(yè)、擔(dān)保業(yè)、國有企業(yè)財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

5、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。

正式聘用

專業(yè)類別參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2020年）》

招聘原則

1.公開、公正與競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則。

2.人、事、崗相匹配的原則。

3.德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹落實(shí)黨的方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人誠信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.無黨紀(jì)、政紀(jì)處分；無刑事犯罪記錄；無違反綜治、計(jì)生政策規(guī)定。

（二）不得參加招聘的情形

1. 被各級法院列入失信被執(zhí)行人名單且尚未解除的；

2. 正在接受黨紀(jì)、政紀(jì)立案審查尚未結(jié)案的。

招聘程序

本次招聘按照公開報(bào)名、資格審查、推薦初步人選、組織面試、組織考察、健康體檢、研究錄用、公示、錄用等程序進(jìn)行.

（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即2020年8月14日至2020年8月21日止(正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。

2. 報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名提交紙質(zhì)材料，同時(shí)將紙質(zhì)材料統(tǒng)一打包發(fā)送至lyljxydb@126.com或U盤拷貝現(xiàn)場提交，郵件主題和文件名統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管”

3. 報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道匯通大廈16層綜合部；聯(lián)系人：羅小姐、陳小姐，聯(lián)系電話：0597-3309636、3390618（聯(lián)系時(shí)請告知是在龍巖好工作人才網(wǎng)看到的招聘信息）。

4. 報(bào)名須提供材料。（1）《龍津擔(dān)保公司公開招聘人員報(bào)名表》（Excel電子檔和紙質(zhì)簽字文檔各1份）。報(bào)名表下載方式：關(guān)注公眾號“龍津擔(dān)保公司”，進(jìn)入財(cái)務(wù)管理人員招聘公告，點(diǎn)擊文末“閱讀原文”或登入郵箱ljdbzhaopin@126.com，密碼364000；（2）近期免冠兩寸彩色照片2張。（3）有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書原件和復(fù)印件。（4）工作證明材料（每段工作經(jīng)歷需附在職證明或離職證明或勞動合同等能證明工作年限與職位的文件）。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。以上證件現(xiàn)場核對原件后只留存復(fù)印件，證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名截止日，報(bào)名表須拷貝電子版。報(bào)名材料恕不退回。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后由公司資格審查小組對應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入推薦初步人選程序。

(三) 推薦初步人選

由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行資格評分并排名，根據(jù)崗位資格評分按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:5比例確定面試人員名單，候選人不足5人的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)招聘。應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)生或原985、211等重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者、全日制研究生以上學(xué)歷者經(jīng)資格審查合格，可直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:5比例）。

（四）組織面試

1. 面試考核采取半結(jié)構(gòu)化面試形式開展，分為必答題和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語言表達(dá)、邏輯思維、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，另行通知。應(yīng)聘者憑本人身份證在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未參加面試的視為放棄應(yīng)聘。

3. 面試成績：（1）招聘總成績實(shí)行加權(quán)平均分，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分占總成績30%，面試成績分占總成績70%，考生總分?jǐn)?shù)由資格初審分值、面試成績分值根據(jù)比例折算后相加，得出最后總成績。（2）面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不予錄用。

（五）組織考察

根據(jù)招聘總成績排名先后確定考察人選。由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查�？疾烊诉x須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人征信證明、原單位離職證明、無犯罪記錄證明及居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的綜合治安證明和計(jì)劃生育證明等。對有違反國家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用。

（六）健康體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人數(shù)按招聘職位1:1確定人選，因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢及其它原因無法體檢的、視同放棄資格。

（七）研究錄用

公司將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最后總成績、核查情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

（八）公示

經(jīng)研究確定的擬錄用人員，將在公司微信公眾號公示五個(gè)工作日。公示無異議后，確定錄用人員。

（九）錄用

經(jīng)過規(guī)定程序確定錄用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從公司安排。

員工管理與待遇

（一）本次招聘錄用人員實(shí)行正式錄用制，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格者取消錄用。試用期和正式錄用后的福利待遇，按照聘用公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（二）本次招聘錄用人員由公司工作需要安排崗位，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排或調(diào)配。

（三）錄用人員入職時(shí)應(yīng)提供原單位離職證明。

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。