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一、招聘原則

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要；

（二）德才兼?zhèn)�，以德為先�?/span>

（三）人事相宜，人崗匹配；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹落實(shí)黨的方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通及管理能力。

3.年滿18周歲以上，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.具有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人和曾被開除公職的人員；

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）其他不宜參加公開招聘的情形。

（二）招聘崗位、人數(shù)及崗位資格要求

 
三、招聘程序

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起正常上班時(shí)間（周一至周五上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）至招滿為止。

2.報(bào)名方式：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位，同時(shí)需將紙質(zhì)材料統(tǒng)一打包（文印店可掃描）發(fā)送至郵箱240190415@qq.com。郵件主題和文件名統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘***”。

3.報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)東肖鎮(zhèn)榕樹小區(qū)二期D10一層物業(yè)服務(wù)中心；聯(lián)系人：吳女士，聯(lián)系電話：0597-2815228。（聯(lián)系時(shí)請(qǐng)告知是在龍巖好工作人才網(wǎng)看到的招聘信息） 

4.報(bào)名須提供材料:

（1）按照招聘崗位要求，填寫打印《龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份（附件1），并粘貼近期免冠1寸彩色近照，報(bào)名表須拷貝電子版；

（2）有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

（3）本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)（成果）的證明材料原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校證明；

（4）免冠1寸彩色近照2張。

以上證件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件（所有復(fù)印件材料須寫“與原件一致+本人簽名”）。有關(guān)證件、證明材料必須在報(bào)名截止日前取得。報(bào)名材料恕不退回。

（二）資格審查及面試

1.資格審查

招聘工作小組按照各招聘職位資格條件的要求對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查和篩選，確定符合條件人選，并將以電話方式通知審查通過(guò)人員面試時(shí)間及地點(diǎn)。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

2.面試

（1）由招聘工作小組組織集中面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

（2）樓管員為急需用人崗位，不考慮人數(shù)比例，視報(bào)名情況適時(shí)通知面試，招滿為止。面試成績(jī)須高于70分及以上才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）前臺(tái)客服、水電工等2個(gè)崗位人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1：3時(shí)，由招聘工作小組研究決定該崗位是否需要延期招聘；若該崗位急需用人，可不考慮人數(shù)比例通知面試聘用。比例不足1：3開考時(shí)，面試人員成績(jī)須高于70分及以上才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）同一崗位的報(bào)考者總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)短確定排名。

（三）組織考察

根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試考核合格人員中，按照招聘總成績(jī)排名先后確定考察人選。由招聘工作小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無(wú)違法犯罪、有無(wú)黨規(guī)黨紀(jì)處理、是否為失信被執(zhí)行人以及計(jì)生、綜治問(wèn)題等。

（四）健康體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家規(guī)定的聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理。體檢人數(shù)按招聘職位1：1比例確定人選，因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢及其它原因無(wú)法體檢的，視同放棄資格。應(yīng)聘者體檢結(jié)果報(bào)告由公司統(tǒng)一領(lǐng)取。

（五）研究聘用

公司將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘總成績(jī)高低順序、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個(gè)人原因無(wú)法應(yīng)聘或考察后無(wú)法滿足應(yīng)聘條件的或體檢不合格，該崗位予以順位遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬錄用人員，將在龍巖好工作人才網(wǎng)公示。公示無(wú)異議后，確定錄用人員。

（七）聘用

經(jīng)過(guò)規(guī)定程序確定聘用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從工作安排。聘用人員入職時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件、原單位離職證明等材料。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘的人員實(shí)行聘用制，被聘用人員試用期1-2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的將按照龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司有關(guān)規(guī)定以勞務(wù)派遣形式簽訂合同，聘期兩年，試用期滿考核不合格者則取消聘用。

（二）試用期和正式聘用后的薪酬福利待遇按照龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次招聘人員由龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司根據(jù)工作需要安排工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排和調(diào)配，否則視為主動(dòng)放棄。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制研究生畢業(yè)者且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）具有高級(jí)職稱任職資格的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（四）應(yīng)聘人員是中共黨員者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（五）本方案解釋權(quán)歸屬龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司。

附件1：龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表

龍巖東肖新城物業(yè)服務(wù)有限公司

      2020年12月16日

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