為做大做強連城縣縣屬國有企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才，引進先進管理理念，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定在全縣行政、事業(yè)單位及縣屬國有企業(yè)干部職工范圍內(nèi)招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人6名�，F(xiàn)結合工作實際，制定招聘方案如下：
一、招聘職位和人數(shù)
（一）連城縣國有投資集團有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，財務總監(jiān)1名。
（二）連城縣豸龍集團有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，財務總監(jiān)1名。
二、招聘職位職責和要求
（一）連城縣國有投資集團有限公司
主要從事國有資產(chǎn)投資、經(jīng)營、管理，房地產(chǎn)開發(fā)、城市基礎設施建設、工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，礦業(yè)、能源等產(chǎn)業(yè)開發(fā)，開展融資和對外投資合作經(jīng)營業(yè)務。同時，按照我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和市場化運作的要求，適時投資其他產(chǎn)業(yè)和項目。
1．總經(jīng)理1名。
主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，能認真貫徹落實縣政府對國有資產(chǎn)經(jīng)營的重大決策部署，具有良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強資本運作能力，尤其是融資管理能力，熟悉企業(yè)管理工作，熟悉公共服務領域和城市經(jīng)營等方面業(yè)務的人員優(yōu)先聘用。
2．副總經(jīng)理1名。
主要職責：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，具有較強的投資分析能力和輔導能力，熟悉投資、融資、財務管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程；具有城市基礎設施投資及經(jīng)營管理、工程項目管理經(jīng)驗；熟悉工程施工管理、質(zhì)量管控、工程預決算，對外參股、控股合作項目投資等方面知識；具有較強的把握市場機遇能力、創(chuàng)新能力和資本運作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好。具有相關企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，熟悉公司運作，業(yè)績突出的人員。
3．財務總監(jiān)1名。
主要職責：在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算等工作；監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，具有較強的投資分析能力和輔導能力，熟悉財務管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程；具有財務相關專業(yè)大專以上學歷并取得中級會計師以上職稱。
（二）連城縣豸龍集團有限公司
1．總經(jīng)理1名。
主要從事旅游項目投資開發(fā)，景區(qū)、景點旅游服務項目的經(jīng)營；旅游服務設施、基礎設施的投資建設；融資和對外投資合作經(jīng)營業(yè)務。
主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)與縣政府對豸龍公司發(fā)展規(guī)劃定位理念，能認真貫徹落實縣政府對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大決策部署。有較強的現(xiàn)代企業(yè)管理意識和良好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，具有較強資本運作能力，尤其是旅游產(chǎn)業(yè)轉型升級、融資管理、投資分析和投資決策等方面的能力。具有較強的企業(yè)運營管理能力，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理團隊建設和組織領導能力。
2．副總經(jīng)理1名。
主要從事旅游項目投資開發(fā)，景區(qū)、景點旅游服務項目的經(jīng)營；旅游服務設施、基礎設施的投資建設；融資和對外投資合作經(jīng)營業(yè)務。
主要職責：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，具有較強的投資分析能力和輔導能力，熟悉投資、融資、財務管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程；具有旅游產(chǎn)業(yè)或城市基礎設施投資及經(jīng)營管理、工程項目管理經(jīng)驗；熟悉工程施工管理、質(zhì)量管控、工程預決算，對外參股、控股合作項目投資等方面知識；具有較強的把握市場機遇能力、創(chuàng)新能力和資本運作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好。具有相關企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，熟悉公司運作，業(yè)績突出的人員。
3．財務總監(jiān)1名。
主要職責：在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算等工作；監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議。
職位要求：熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，具有較強的投資分析能力和輔導能力，熟悉財務管理和資金管理及公司內(nèi)部控制流程；具有財務相關專業(yè)大專以上學歷并取得中級會計師以上職稱。
三、報名資格條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)道德；
（二）具有�？萍耙陨蠈W歷或中級以上職稱；
（三）年齡50周歲及以下（1968年6月1日后出生）；具備在同類企業(yè)任職經(jīng)歷的，經(jīng)連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組研究同意后，可放寬至55周歲；
（四）身體健康；
（五）在行政、事業(yè)單位中工作滿5年的在職干部職工（衛(wèi)計、教育系統(tǒng)的需經(jīng)主管部門審批同意）及在縣屬國有企業(yè)中在職并工作滿3年的干部職工，符合招聘職位要求和上述1-4條件。
（六）報考總經(jīng)理崗位的必須是中共正式黨員。
有下列情形之一者不予報名：
（一）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（二）正在黨紀、政紀處分規(guī)定限制期內(nèi)的；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的；
（四）國家法律法規(guī)、有關政策規(guī)定不得招聘的。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1．報名時間：2018年6月1日起至2018年6月7日止（正常上班時間）。
2．報名地點：連城縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)股，聯(lián)系電話：0597-3128789（聯(lián)系時請告知是在龍巖好工作人才網(wǎng)看到的招聘信息）。
3．報名方式：現(xiàn)場報名，應聘者需填寫《連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報名表》，表格可從連城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www://lcrsj.fjlylc.gov.cn表格下載欄—人事人才—人力資源開發(fā)股）下載。每人只能報考1個職位。
4．報名應帶材料：本人身份證、戶口本、學歷學位證書原件、復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、申請加分項目的相關證明資料、專業(yè)技術職務任職資格證等原件及復印件一份；近期免冠同底2寸彩照2張。
5．具備下列條件之一者，可以量化加分，并計入總成績：
（1）在原縣屬國有企業(yè)任主要領導職務（含董事長、總經(jīng)理）每1年加1分，5分封頂；副職領導職務每1年（含副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、財務總監(jiān)和總工程師）加0.7分，3分封頂；原縣屬國有企業(yè)中擔任中層管理崗位職務每三年加0.5分，2分封頂（不累加，只取分值高的一項）。
（2）全日制�？茖W歷加0.5分，全日制本科學歷加1分,全日制研究生學歷加1.5分（不累加，只取分值高的一項）；中級職稱加0.5分，高級職稱加1分（不累加，只取分值高的一項）。
（3）現(xiàn)任正科級領導干部的加5分；現(xiàn)任副科級領導干部的加3分。
6．資格審查：連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組按照招聘職位、招聘條件對報考人員進行資格審查，在規(guī)定的報名時間內(nèi)提供的材料，量化分值有效。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試或招聘資格。
（二）考試
1．若通過資格審核的報名總人數(shù)超過40人時，則采取筆試加結構化面試和無領導小組討論面試方式進行。
（1）筆試：通過資格審核的考生參加筆試，筆試合格線60分，未達合格線的考生不得參加結構化面試和無領導小組討論面試。筆試考試內(nèi)容為企業(yè)管理、財政金融等相關專業(yè)知識。
（2）面試：每個招聘職位按筆試成績（不含加分）從高到低排前5名的考生（并列第5名的一并參加）進入結構化面試和無領導小組討論面試。
2．若通過資格審核的報名總人數(shù)未達40人時，則采取結構化面試和無領導小組討論面試方式進行。通過資格審核的考生參加結構化面試，每個招聘職位按結構化面試成績（不含加分）從高到低排前5名的考生（并列第5名的一并參加）進入無領導小組討論面試。不足5人的全部進入結構化面試和無領導小組討論面試。
3．無領導小組討論面試：總經(jīng)理崗位按2個不同職位分組面試；2個副總經(jīng)理崗位合為1組面試；2個財務總監(jiān)崗位合為1組面試。
4．結構化面試和無領導小組討論面試主要測試報考人員適應招聘職位要求的基本素質(zhì)、基本知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)和實際工作能力等。面試工作由公開招聘工作領導小組邀請有關專家進行。
5．筆試、面試時間、地點另行通知。
6．參加考試人員，須攜帶本人身份證和通知書到指定地點參加考試，未按規(guī)定時間到達考場的視為主動放棄。
7．總成績計算：結構化面試成績×50%+無領導小組討論面試成績×50%+量化加分（筆試成績不計入總成績）。
（三）體檢對象確定
1．連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組根據(jù)總成績，按招聘職位1：1比例從高分到低分確定體檢對象。
2．經(jīng)確定的體檢對象參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢的項目、標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。未在規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。出現(xiàn)體檢不合格的，可在接到體檢結果后7日內(nèi)申請復檢一次，復檢不合格，按招聘職位總成績從高到低順序依次進行遞補體檢。體檢費用個人自理。
3．體檢合格人員列為考察對象�？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I導小組組織人員對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核，并核實報考者是否符合招聘職位規(guī)定的資格條件，確認報考者報名時提交的信息和材料的真實性和準確性，并據(jù)實寫出考察材料。
（四）研究確定
縣委、縣政府根據(jù)各招聘崗位考察人選的總成績排名從高到低依次確定擬招聘人選。
（五）聘前公示
擬聘人選在縣政府門戶網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。
（六）任用和管理
1．公開招聘的人員，辦理有關聘用手續(xù)。實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務。正式任職的，聘期為三年。三年期滿后，經(jīng)考核勝任者，可續(xù)聘。
2．被招聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)到相應縣國有公司報到，否則取消應聘資格。同時，應辦理有關辭職、解除聘用合同等手續(xù)，不再保留機關事業(yè)單位干部身份和相關待遇。聘用期內(nèi)，聘用人員的人事檔案轉縣人事人才公共服務中心托管。
3．招聘人員應遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企業(yè)重大事項報告管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)、政策規(guī)定，并按縣政府下達的經(jīng)營目標與縣國資辦簽訂《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》，確保縣屬國有公司國有資產(chǎn)保值增值。
五、薪酬待遇
（一）基本年薪。集團公司總經(jīng)理10萬元，集團公司副總經(jīng)理７萬元，集團公司財務總監(jiān)7萬元；
（二）績效年薪�？冃晷脚c績效考核相掛鉤，按百分制考核（得分100分，對應績效年薪集團公司總經(jīng)理15萬元、集團公司副總經(jīng)理10.5萬元、集團公司財務總監(jiān)10.5萬元），按照其得分相應計算薪酬。績效年薪每月先預發(fā)50%（總經(jīng)理6250元、副總經(jīng)理4375元、財務總監(jiān)4375元），剩余部分根據(jù)年度考核結果多退少補；
（三）激勵年薪。任期激勵薪酬為任期內(nèi)基本年薪和績效年薪總金額的30%，實行延期支付辦法，任期審計結束后的兩年內(nèi)支付，第一年按60%支付，第二年按40%支付。
以上職業(yè)經(jīng)理人年薪依據(jù)縣統(tǒng)計局公布的年度企業(yè)職工平均工資水平增幅情況進行相應調(diào)整，具體調(diào)整方案由縣人社局確定。
六、組織領導
（一）成立連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組。領導小組成員由以下人員組成：
組 長：呂素梅 縣委副書記、縣長
常務副組長：鄒學偉 縣委常委、常務副縣長
副 組 長：羅麗琴 縣政府副縣長
楊曉春 冠豸山風景區(qū)管委會主任
謝 鋒 冠豸山風景區(qū)管委會黨委書記
縣財政局局長
成 員：李川龍 縣政府辦主任
李忠耀 縣委組織部常務副部長
馬 縝 縣委編辦主任
羅水良 縣人社局局長
領導小組下設辦公室，負責處理日常事務，辦公室主任由縣人社局副局長江斯宗擔任，副主任由縣國資中心主任李鈞擔任。
七、紀律監(jiān)督
本次公開招聘工作接受縣人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委及社會、群眾和新聞媒體監(jiān)督。
八、注意事項
（一）對考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
（二）在本次公開招聘過程中，報考者在考試及相關環(huán)節(jié)中存在違紀違規(guī)行為的，參照公務員考試錄用違紀違規(guī)的有關規(guī)定進行認定處理。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規(guī)定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
（四）本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事項由連城縣公開招聘縣屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作領導小組負責解釋或作補充通知。
閩公網(wǎng)安備
35080202350878號 增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證：閩B2-20190023
