為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“龍津英才”集聚行動(dòng)，加大事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合《新羅區(qū)事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定公開選拔引進(jìn)一批高校優(yōu)秀畢業(yè)生，作為新羅區(qū)事業(yè)類引進(jìn)生，補(bǔ)充我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)崗位及人數(shù)
本次公開招聘崗位為新羅區(qū)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，招聘崗位8個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)9人，詳細(xì)招聘信息見《新羅區(qū)2023年度事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
符合新羅區(qū)年度事業(yè)類緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄條件（附件1）的應(yīng)往屆碩士及以上高校畢業(yè)生（本科、碩士階段均應(yīng)為普通全日制），具體以崗位要求為準(zhǔn)。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，符合條件的港澳臺(tái)居民在報(bào)考時(shí)不受戶籍限制；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有理想抱負(fù)和家國情懷，品學(xué)兼優(yōu)、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；
3.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲（1987年7月以后出生），博士研究生年齡原則上不超過45周歲（1977年7月以后出生）；
4.報(bào)考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他條件規(guī)定的相關(guān)資格證書、合格證書等原則上須在公告發(fā)布之日前取得（應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至2023年12月31日）；
5.未在新羅區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)工作過（指機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部及國有企業(yè)正式職工等）；
6.近三年內(nèi)畢業(yè)的（2021、2022、2023屆畢業(yè)生）；
7.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.未受過紀(jì)律處分，沒有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
（三）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；
6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生（即未滿服務(wù)年限的委培生）；
7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。
三、報(bào)考流程
1.發(fā)布公告。龍巖市新羅區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.fjxinluo.gov.cn），龍巖市“人才e家”小程序，“龍津黨旗紅”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布引進(jìn)（招聘）具體信息。
2.組織報(bào)名。報(bào)考者可于公告發(fā)布之日起至2023年7月30日期間，登錄龍巖市“人才e家”小程序，填寫相關(guān)信息，進(jìn)行報(bào)名。
3.資格審核。用人單位對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)資格審查后提交招聘小組復(fù)審匯總，確定參考人員名單。
四、考試
1.每個(gè)招聘崗位通過審核的報(bào)名人數(shù)少于或等于30人的，采取面試方式進(jìn)行選拔；多于30人的，則通過筆試達(dá)到合格線（80分）考生中按照1:10確定該崗位面試人選，如上線人數(shù)不足1:10的，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.筆試內(nèi)容主要測(cè)試政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采取閉卷方式，筆試滿分100分。
3.本次面試工作由區(qū)委組織部和區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。
4.筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
5.筆試、面試成績(jī)將在新羅區(qū)人民政府網(wǎng)、“龍津黨旗紅”微信公眾號(hào)公布，具體公布時(shí)間另行通知。
6.面試成績(jī)滿分為100分，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到80分及以上為合格。
7.考試按面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。
五、體檢
1.按考試總成績(jī)從高分到低分，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。如遇總成績(jī)相同時(shí)，加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。
2.體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。由新羅區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，不得辦理聘用手續(xù)。
六、考察
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位或主管部門組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。
被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。
七、公示
擬引進(jìn)人員名單在新羅區(qū)人民政府網(wǎng)站和“龍津黨旗紅”微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
八、聘用
1.擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社局和相關(guān)部門，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與招聘單位簽訂《福建省事業(yè)單位聘用合同》和服務(wù)期協(xié)議，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。
2.被聘用的人員應(yīng)按照招聘單位或其主管部門規(guī)定的時(shí)間，到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。
九、相關(guān)待遇
1.工資福利待遇
享受單位同級(jí)別、同類型人員工資、福利等相關(guān)待遇。
2.補(bǔ)貼補(bǔ)助
屬“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生分別享受博士、碩士畢業(yè)生一次性安家補(bǔ)助10萬元、8萬元，并給予生活補(bǔ)貼按博士生2000元/月、碩士生1000元/月，連續(xù)發(fā)放7年。其他高校畢業(yè)生給予生活補(bǔ)貼按博士生2000元/月、碩士生1000元/月，連續(xù)發(fā)放7年。
在新羅服務(wù)期不少于7年，未滿服務(wù)年限的取消引進(jìn)生身份，全額退還安家補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼。
3.培養(yǎng)政策
作為所在事業(yè)單位重點(diǎn)培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才或管理儲(chǔ)備人才，職稱給予特崗聘用，不占所在單位職數(shù)；或試用期滿后，經(jīng)考核合格的，博士、碩士畢業(yè)生分別享受我區(qū)事業(yè)單位七級(jí)管理崗位、八級(jí)管理崗位相關(guān)津補(bǔ)貼待遇。
十、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過引進(jìn)（招聘）的，取消其資格，并不得在新羅區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。
2.工作人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，引進(jìn)（招聘）工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。
3.本公告未盡事宜，可通過電話垂詢。
新羅區(qū)委人才辦：0597-3296958
新羅區(qū)人社局：0597-3296663
（識(shí)別上方二維碼下載附件）
附件：
1.《新羅區(qū)2023年度事業(yè)類緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》
2.《新羅區(qū)2023年度事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位表》
3. 新羅區(qū)2023年事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名操作指南
（識(shí)別上方二維碼進(jìn)入“龍巖人才e家”小程序報(bào)名）
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