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一、崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 完善各崗位的崗位職責，辦理入離職手續(xù)，用工合同的簽訂；
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
6、 負責擬定部門薪酬制度和等級方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、完善績效管理體系，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，
8、受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、做好企業(yè)文化建設，做出有效的具體實施方案；
10、其他人事日常工作及領導交辦的工作。
二、崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，（或大專學歷，機械行業(yè)相關的管理工作5年以上經(jīng)驗）
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
3、5年以上機械行業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6、文字功底強，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

三、福利待遇：
1、薪資結構：月薪資+績效獎+年終獎。
2、月休6天，享有國家法定節(jié)假日假期；
3、提供帶薪假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假
4、試用期1-3個月、試用期通過后辦理五險