崗位職責:
1、招聘管理工作;
2、入離職管理;勞動關系管理;
3、考勤、薪資、福利相關工作;
4、完善人力資源相關培訓體系;
5、績效考核的組織開展、考核結(jié)果統(tǒng)計,審核各部門提供數(shù)據(jù)的客觀準確性;
6、會務、年會、團建等組織、安排;
7、企業(yè)文化建設;
職位要求:
1、大專及以上學歷,有制造行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源六大模塊熟悉,要1~2年主管經(jīng)驗
3、熟悉勞動法及當?shù)貏趧障嚓P政策法規(guī);
4、有強烈的信息安全意識;執(zhí)行溝通能力強,辦公軟件運用熟練;
5、責任心強,細節(jié)到位,有反饋有總結(jié)。
薪資待遇:
6-8K,能力強者可面談。
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2、
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3、
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