一、崗位職責:
1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;
2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才崗位畫像建立招聘評價體系;
3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、建立公司新人培訓計劃,并負責實施執(zhí)行;
7、負責公司人事管理制度的建立及相關事務的處理。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源優(yōu)先
2、了解人事工作事務,熟悉相關法律法規(guī)和政策,具備一定的法律知識;
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠有效地與部門間溝通和協(xié)調(diào);
4、具備較強的組織和計劃能力,能夠合理安排工作時間和優(yōu)先級;
5、具備較強的人際關系處理能力,能夠處理員工的問題和投訴;
6、具備較強的敬業(yè)精神和責任心,能夠在工作中嚴格遵守公司的制度和規(guī)范;
7、具有較強的分析和解決問題能力,能夠針對復雜情況進行合理的判斷和決策;
8、正常使用辦公軟件,掌握各類辦公事務;
9、具有較強的學習和適應能力,能夠不斷學習新知識和適應工作環(huán)境;
10、具有良好的語言表達能力和文字寫作能力,能夠準確清晰地表達意思。工作環(huán)境。
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