崗位職責
1、協(xié)助上級完成人力資源的規(guī)劃,建立、負責執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度;
2、協(xié)助上級制定和完善公司崗位編制,協(xié)調、統(tǒng)計各部門有效開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽定和辦理入、離職手續(xù);
4、協(xié)助上級制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,現(xiàn)使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
6、配合其它部門做好員工思想工作,受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜;
要求
兩年以上加工制造業(yè)型企業(yè)行政人事相關工作經(jīng)驗(沒有兩年以上相關工作經(jīng)驗請勿擾,謝謝。┠苁炀毑僮鬓k公軟件。
具備優(yōu)秀的文案功底,能熟練起草公司規(guī)章制度和各種函件。
具有較強組織,協(xié)調能力,處理事務高效、細致、周全。
有較強的分析能力,思路清晰,抗壓性強。
熟悉6S管理體系的運營者優(yōu)先
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