一、崗位職責(zé)
1、在各招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試邀約,與用人部門主管確定應(yīng)聘者的面試時(shí)間。
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,協(xié)助基礎(chǔ)類崗位面試工作;
3、及時(shí)規(guī)范更新員工花名冊。
4、新員工入職培訓(xùn)、辦理員工入職、升遷、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)的辦理。
5、每月辦理員工五險(xiǎn)一金增減員,月初及月末將五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)從系統(tǒng)中導(dǎo)出提供給財(cái)務(wù)。
6、協(xié)助主管處理員工關(guān)系,例如勞動(dòng)糾紛、工傷處理、職業(yè)健康體檢等
7、辦理特殊工種上崗證
8、協(xié)助完成整理國軍標(biāo)、ISO體系人事材料,對接內(nèi)外審,并積極總結(jié)做好改善提升;
9、積極有效完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉HR六大模塊知識(shí),熟悉招聘工作流程,有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、親和力好,具有較好的溝通能力;
4、工作責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng),擅于不斷總結(jié)提升;
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2、
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3、
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