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『  應聘 查看簡介 』 更新日期：2025-09-18
08:40
福建龍巖多源實業(yè)進出口有限公司 vip會員
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08:40
福建龍巖多源實業(yè)進出口有限公司 vip會員
品質QA 急聘
[人數(shù)]1  [學歷] 不要求  [工作經(jīng)驗] 5年以上  [工作地點] 龍巖新羅區(qū)  [工資] 6000-8000元
崗位職責
一、質量管理體系建設與維護
1.負責建立、完善和實施公司質量管理體系。
2.定期組織內部審核和管理評審，確保體系有效運行。。
二、質量控制與監(jiān)督
1.制定并執(zhí)行產(chǎn)品質量檢驗標準和流程。
2.監(jiān)督原材料、半成品和成品的質量檢驗，確保符合標準。
3.對生產(chǎn)過程中的質量問題進行分析和處理。
三、質量數(shù)據(jù)分析與改進
1.收集和分析質量數(shù)據(jù)，識別質量問題并制定改進措施。
2.推動質量改進項目，實施持續(xù)改進計劃（如六西格瑪、精益生產(chǎn)等）。
3.跟蹤改進措施的效果，確保問題得到有效解決。
四、團隊管理與培訓
1.負責品管團隊的組建、培訓和管理。
2.制定團隊工作目標，監(jiān)督執(zhí)行并評估績效。
3.組織質量相關培訓，提升團隊專業(yè)能力。
五、客戶反饋與投訴處理
1.處理客戶投訴，分析根本原因并制定解決方案。
2.跟蹤客戶反饋，持續(xù)改進產(chǎn)品質量和服務。
3.與客戶溝通質量要求，確保滿足客戶期望。
六、合規(guī)與風險管理
1.確保公司質量管理符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
2.識別潛在質量風險，制定預防措施和應急預案。
3.組織內部質量審計，確保體系有效運行。
七、成本控制與優(yōu)化
1.在保證質量的前提下，優(yōu)化流程以降低質量成本。
2.分析質量成本（如返工、報廢等），提出改進建議。
八、報告與溝通
1.定期向上級匯報質量狀況、改進措施和效果。
2.與其他部門（如生產(chǎn)、研發(fā)、采購等）協(xié)作，確保質量目標達成。
任職要求：
一、5年以上質量管理相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。
熟悉制造業(yè)或相關行業(yè)的質量管理流程。
二、專業(yè)知識與技能
1.熟悉質量管理體系。
2.熟悉質量工具。
3.具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
三、能力要求
1.較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。
2.具備較強的抗壓能力和應變能力。
3.良好的邏輯思維和決策能力。
四、其他要求
1.熟練使用辦公軟件和質量管理系統(tǒng)。

公司地址：龍巖新羅區(qū)龍州工業(yè)園北外環(huán)路23號人才技校隔壁
『  應聘 查看簡介 』 更新日期：2025-09-18
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PMC&生管 急聘
[人數(shù)]1  [學歷] 大專  [工作經(jīng)驗] 2年以上  [工作地點] 龍巖新羅區(qū)  [工資] 6000-8000元
崗位職責：
1.根據(jù)市場需求和庫存情況，制定合理的生產(chǎn)計劃，包括產(chǎn)量、交期、質量等方面的要求。
2.負責物料的請購、庫存控制、物料調度等工作，確保生產(chǎn)所需物料的及時供應。
3.協(xié)調生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)流程的順暢，提高生產(chǎn)效率。
4.根據(jù)生產(chǎn)計劃和人員情況，合理安排人員的工作任務，確保生產(chǎn)任務的高效完成。
5.與相關部門保持密切溝通，處理生產(chǎn)過程中的各種問題，確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。
6.監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質量狀況，確保產(chǎn)品質量符合要求，降低不良品率。
7.合理控制生產(chǎn)成本，降低浪費，提高經(jīng)濟效益。
8.制定年度、月度、日生產(chǎn)目標和實施計劃，確保生產(chǎn)活動與業(yè)務需求相匹配。
9.監(jiān)控生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)活動按計劃進行，及時調整以應對變化。
任職要求：
1.大專或本科學歷學歷，專業(yè)不限
2.同崗位工作內容3-5年以上，相關工作經(jīng)驗1-3年以上
3.具有良好的信息獲取能力、分析能力、溝通能力、應變能力、談判能力等
4.具備良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神

公司地址：龍巖新羅區(qū)龍州工業(yè)園北外環(huán)路23號人才技校隔壁
『  應聘 查看簡介 』 更新日期：2025-09-18
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人事主管 急聘
[人數(shù)]1  [學歷] 大專  [工作經(jīng)驗] 3年以上  [工作地點] 龍巖新羅區(qū)  [工資] 6000-8000元
一、崗位職責：
1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計劃與人力資源成本預算；
2、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預算，構建人才崗位畫像建立招聘評價體系；
3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋；
4、負責制定薪酬管理體系，執(zhí)行相關薪酬管理體系；
5、負責后備干部梯隊培養(yǎng)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展；
6、建立公司新人培訓計劃，并負責實施執(zhí)行；
7、負責公司人事管理制度的建立及相關事務的處理。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源優(yōu)先
2、了解人事工作事務，熟悉相關法律法規(guī)和政策，具備一定的法律知識；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠有效地與部門間溝通和協(xié)調；
4、具備較強的組織和計劃能力，能夠合理安排工作時間和優(yōu)先級；
5、具備較強的人際關系處理能力，能夠處理員工的問題和投訴；
6、具備較強的敬業(yè)精神和責任心，能夠在工作中嚴格遵守公司的制度和規(guī)范；
7、具有較強的分析和解決問題能力，能夠針對復雜情況進行合理的判斷和決策；
8、正常使用辦公軟件，掌握各類辦公事務；
9、具有較強的學習和適應能力，能夠不斷學習新知識和適應工作環(huán)境；
10、具有良好的語言表達能力和文字寫作能力，能夠準確清晰地表達意思。工作環(huán)境。

公司地址：龍巖新羅區(qū)龍州工業(yè)園北外環(huán)路23號人才技校隔壁
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