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（一）特級(jí)、A類(lèi)人才

（二）B類(lèi)人才

（三）C類(lèi)人才

（四）D類(lèi)人才

（五）E類(lèi)人才

（六）F類(lèi)人才

二、急需緊缺人才特別待遇

（一）市級(jí)引進(jìn)生

注：1.一流醫(yī)科大學(xué)，指全國(guó)醫(yī)學(xué)院校百?gòu)?qiáng)綜合排名前30位高校；

2.上述有關(guān)住房保障政策，指不滿(mǎn)足特級(jí)、A、B、C、D類(lèi)認(rèn)定條件，但從事醫(yī)療教育一線(xiàn)工作的引進(jìn)生，住房獎(jiǎng)勵(lì)、安家補(bǔ)助二選一。在巖工作滿(mǎn)5年經(jīng)考核合格且作出突出貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開(kāi)始每滿(mǎn)1年且作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)10%產(chǎn)權(quán)。

（二）其他急需緊缺人才

注：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，指列入我市急需緊缺目錄專(zhuān)業(yè)，新招聘至企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

 三、其他獎(jiǎng)補(bǔ)政策

（一）人才引進(jìn)類(lèi)

1.巖籍優(yōu)秀人才回引家庭獎(jiǎng)勵(lì)。新回引且近五年內(nèi)畢業(yè)，經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前200大學(xué)的國(guó)（境）外大學(xué)本科及本科以上全日制巖籍畢業(yè)生和其他國(guó)（境）外大學(xué)具有碩士及碩士以上學(xué)位全日制巖籍畢業(yè)生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及本科以上巖籍畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學(xué)位全日制巖籍畢業(yè)生，返鄉(xiāng)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，按照每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予其祖父母（或父母）家庭獎(jiǎng)勵(lì)，享受期5年。

2.交通住宿補(bǔ)貼。對(duì)全日制普通高等院校畢業(yè)3年內(nèi)（以畢業(yè)證書(shū)日期起始計(jì)算）、未在巖就業(yè)的外地高校畢業(yè)生，到新羅區(qū)及龍巖高新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）、廈龍合作區(qū)進(jìn)行求職、創(chuàng)業(yè)、見(jiàn)習(xí)的，并有住宿需求的，可申請(qǐng)最長(zhǎng)不超過(guò)15日的交通住宿補(bǔ)貼（每人僅限享受1次），最高補(bǔ)助金額2800元。

3.支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，由市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）制定企業(yè)年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄。對(duì)按指導(dǎo)目錄引進(jìn)的全日制“雙一流”本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)助，分別給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放3年。

4.引進(jìn)高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的國(guó)家級(jí)計(jì)劃人才，給予相應(yīng)國(guó)家人才獎(jiǎng)勵(lì)1：1的配套補(bǔ)助；對(duì)C類(lèi)、B類(lèi)、其他特級(jí)和A類(lèi)高層次人才，引進(jìn)滿(mǎn)3年后，分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。

5.建立社會(huì)薦才引才機(jī)制。鼓勵(lì)社會(huì)薦才引才，向我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)成功推薦引進(jìn)D類(lèi)及以上高層次人才，并簽訂最低3年服務(wù)年限合同，人才全職到崗工作一年后，按特級(jí)和A類(lèi)5萬(wàn)元/人、B類(lèi)3萬(wàn)元/人、C類(lèi)2萬(wàn)元/人、D類(lèi)1 萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予引才組織或個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)。

6.鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)非上市規(guī)上企業(yè)，從市外新招聘引進(jìn)，且工作滿(mǎn)一年以上，具有副高及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，分別按副高職稱(chēng)每人1萬(wàn)元、正高職稱(chēng)每人2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)最多不超過(guò)10萬(wàn)元。

7.招引市級(jí)引進(jìn)生。每年重點(diǎn)從“雙一流”高校、全國(guó)醫(yī)學(xué)院校百?gòu)?qiáng)綜合排名前30位高校、教育部直屬6所師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生作為醫(yī)療類(lèi)、教育類(lèi)、事業(yè)類(lèi)引進(jìn)生。分別給予醫(yī)療類(lèi)碩士、博士引進(jìn)生50萬(wàn)元、70萬(wàn)元安家補(bǔ)助（醫(yī)療類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)可放寬到“雙一流”高校，給予25萬(wàn)元安家補(bǔ)助）；分別給予教育類(lèi)碩士、博士引進(jìn)生48萬(wàn)元、60萬(wàn)元安家補(bǔ)助（福建師范大學(xué)畢業(yè)生適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，分別給予碩士、博士32萬(wàn)元、40萬(wàn)元安家補(bǔ)助；教育類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)可放寬到教育部直屬6所師范大學(xué)本科畢業(yè)生，給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)助）；分別給予事業(yè)類(lèi)碩士、博士引進(jìn)生35萬(wàn)元、55萬(wàn)元安家補(bǔ)助。引進(jìn)生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。引進(jìn)生需在巖服務(wù)不低于7年，服務(wù)未滿(mǎn)7年離巖工作的全額退還安家補(bǔ)助。

8.引進(jìn)培養(yǎng)選優(yōu)生。每年從廈門(mén)大學(xué)選拔引進(jìn)一批全日制優(yōu)秀博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)巖工作，為我市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位儲(chǔ)備一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才，服務(wù)期不少于5年。引進(jìn)滿(mǎn)3年后，開(kāi)展中期考核，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整掛職崗位，博士、碩士畢業(yè)生分別聘任為事業(yè)單位正科（七級(jí)職員）、副科（八級(jí)職員）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引進(jìn)滿(mǎn)5年考核合格，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)任行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、交流至其他事業(yè)單位、轉(zhuǎn)崗進(jìn)入市屬?lài)?guó)有企業(yè)。引進(jìn)期間，選優(yōu)生的工資收入獎(jiǎng)金由聘用單位按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。其他待遇如下表：

（二）人才培養(yǎng)使用類(lèi)

1.市級(jí)優(yōu)秀人才遴選項(xiàng)目

注：各項(xiàng)目每年遴選一次，每個(gè)子項(xiàng)每年遴選5-10名，具體項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則由各責(zé)任部門(mén)制定，并報(bào)市委人才辦審定。

2.企業(yè)自主認(rèn)定人才。授權(quán)我市制造業(yè)納稅前10強(qiáng)的企業(yè)和其他國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)中納稅前5強(qiáng)的企業(yè)，按照崗位緊缺程度、員工貢獻(xiàn)度、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，經(jīng)研究認(rèn)定，每年推薦1-2名市級(jí)企業(yè)實(shí)用人才，納入F類(lèi)人才管理，并給予每人2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.創(chuàng)建各類(lèi)平臺(tái)補(bǔ)助（獎(jiǎng)勵(lì)）

注：新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，按原渠道予以補(bǔ)助（獎(jiǎng)勵(lì)）。

4.技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)

5.實(shí)施產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，采取“校校企”模式，即以我市企業(yè)為主體，聯(lián)合市內(nèi)外高等院校、科研院所開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)。每年遴選支持5個(gè)“校校企”聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目情況，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目相應(yīng)給予不超過(guò)20萬(wàn)元的補(bǔ)助。

6.高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審補(bǔ)助。對(duì)新引進(jìn)并符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的福建省高層次特級(jí)和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)人才項(xiàng)目評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，按有關(guān)規(guī)定分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元項(xiàng)目補(bǔ)助，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度發(fā)放。每批次評(píng)定項(xiàng)目不超過(guò)申報(bào)項(xiàng)目總數(shù)的50%，數(shù)量最高不超過(guò)10個(gè)。為符合條件的高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供最高2000平方米、最長(zhǎng)5年的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或租金補(bǔ)貼。

四、住房保障

（一）高層次人才住房保障

1.產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：本文件印發(fā)之日后新引進(jìn)的特級(jí)、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才（新引進(jìn)人才指來(lái)巖就業(yè)創(chuàng)業(yè)前在市外連續(xù)工作或?qū)W習(xí)3年以上的人才，下同），按享受的購(gòu)房補(bǔ)助額度折算市場(chǎng)價(jià)相當(dāng)面積的特定人才房產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（特級(jí)和A類(lèi)不超過(guò)140㎡、B類(lèi)不超過(guò)80㎡、C類(lèi)不超過(guò)60㎡的特定人才房產(chǎn)權(quán)）。上述人才在巖服務(wù)滿(mǎn)5年經(jīng)考核合格，獎(jiǎng)勵(lì)人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開(kāi)始每滿(mǎn)1年獎(jiǎng)勵(lì)10%產(chǎn)權(quán)。

2.購(gòu)房補(bǔ)助：本文件印發(fā)之日后新引進(jìn)的A類(lèi)及以上、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才，分別給予150萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、25萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助；現(xiàn)有人才新入選A類(lèi)及以上、B類(lèi)、C類(lèi)人才，減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，分別給予75萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

3.租房補(bǔ)貼：本文件印發(fā)之日后新引進(jìn)的A類(lèi)及以上、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才，分別給予每人每月5000元、3000元、2000元、1300元租房補(bǔ)貼；現(xiàn)有人才新入選A類(lèi)及以上、B類(lèi)、C類(lèi)人才的，減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，分別給予每人每月2500元、1500元、1000元租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼最長(zhǎng)發(fā)放期限7年。

4.購(gòu)房資格：符合條件的特級(jí)、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)和D類(lèi)、E類(lèi)、F類(lèi)人才均有資格按人才房保障體系規(guī)定在龍巖市范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)一套人才房（E、F類(lèi)人才僅限首套房），供個(gè)人及家庭自住，達(dá)到規(guī)定條件后允許上市交易。

購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼和產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，三選其一，不重復(fù)享受。每年在龍巖全職工作少于6個(gè)月的B類(lèi)及以下人才、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人才，以及除醫(yī)院、學(xué)校、科研院所以外的事業(yè)單位在編工作人員，不再享受購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼和產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。2016年8月后至本文件印發(fā)之前引進(jìn)，且一直在巖工作的A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，可按巖委人才〔2021〕3號(hào)文件規(guī)定，享受購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼。

5.公積金優(yōu)惠：A類(lèi)及以上、B類(lèi)、C類(lèi)和DEF類(lèi)人才從正常繳存公積金當(dāng)月起，在龍巖市范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套房的，住房公積金貸款最高限額分別放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的4倍、3倍、3倍、2倍。本文件印發(fā)前，按《龍巖市加強(qiáng)人才工作的若干措施》（巖委人才〔2021〕3號(hào)）引進(jìn)的管理期內(nèi)省引進(jìn)生，適用原政策至2023年12月31日止。

（二）急需緊缺引進(jìn)人才住房保障

對(duì)新引進(jìn)的急需緊缺人才，給予住房保障支持。具體為：

1.符合特級(jí)、A、B、C、D類(lèi)人才認(rèn)定條件的，通過(guò)購(gòu)房資格、購(gòu)房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼政策予以保障。

2.對(duì)不滿(mǎn)足特級(jí)、A、B、C、D類(lèi)認(rèn)定條件的醫(yī)療類(lèi)、教育類(lèi)博士、碩士引進(jìn)生，分別給予100㎡、80㎡的人才房產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)資格，人才在巖服務(wù)滿(mǎn)5年經(jīng)考核合格，獎(jiǎng)勵(lì)人才房產(chǎn)權(quán)50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開(kāi)始每滿(mǎn)1年且作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)10%產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)生安家補(bǔ)助和人才房產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受。

五、其他保障

（一）子女入學(xué)。特級(jí)、A類(lèi)人才的子女、孫（外孫）子女，B、C、D類(lèi)人才的子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。E、F類(lèi)人才的子女，由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級(jí)公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

要求轉(zhuǎn)入或報(bào)考市內(nèi)普通高中和初中升高中的人才子女，按普通高考和中考中招有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）配偶安置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1.新引進(jìn)D類(lèi)及以上人才配偶原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可按有關(guān)規(guī)定考核調(diào)入同級(jí)同類(lèi)同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作。

2.新引進(jìn)B類(lèi)及以上人才配偶具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，新引進(jìn)C、D類(lèi)人才配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可按有關(guān)規(guī)定采取面試考核辦法招聘到同級(jí)有空編的事業(yè)單位工作。

3.C類(lèi)及以上人才配偶原為國(guó)有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到市屬或縣（市、區(qū)）屬?lài)?guó)企工作。

（三）醫(yī)療保健。符合條件的福建省“百人計(jì)劃”人才、A類(lèi)及以上人才比照廳級(jí)干部醫(yī)療待遇，B類(lèi)人才比照正處級(jí)干部醫(yī)療待遇。在市本級(jí)所屬企事業(yè)單位任職的，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)；在縣（市、區(qū)）、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）所屬企事業(yè)單位任職的，由所在縣（市、區(qū)）、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）財(cái)政承擔(dān)。    

六、資金保障

1.市級(jí)引進(jìn)生安家補(bǔ)助、市級(jí)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目、市級(jí)企業(yè)自主認(rèn)定人才獎(jiǎng)勵(lì)、市級(jí)優(yōu)秀人才遴選項(xiàng)目補(bǔ)助和市級(jí)各類(lèi)平臺(tái)補(bǔ)助從市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支。

2.除已有資金渠道支出的項(xiàng)目外，其他未明確資金渠道的項(xiàng)目，市、縣（市、區(qū)）及龍巖高新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）事業(yè)單位人才的配套補(bǔ)助由同級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)；市本級(jí)其他人才的配套補(bǔ)助由市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金全額承擔(dān)，新羅區(qū)、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開(kāi)區(qū)）其他人才的配套補(bǔ)助由市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金承擔(dān)50%，其余縣（市、區(qū)）其他人才的配套補(bǔ)助由市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金承擔(dān)20%。中央、省屬在巖企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行，且經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行承擔(dān)。

3.從市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。人才在巖工作期間晉級(jí)的，有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助套高補(bǔ)齊。    

4.未經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意的項(xiàng)目，不得從市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支。

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