swag一区二区|AV天堂一二三四|日韩高清不卡精品免费在线播放|草草浮力国产精选|dingxiangav777综合|天堂网极品盛宴视频|欧美国产在线综合地址|东京热手机免费不卡手机|草色噜噜噜AV在线观看香蕉|国产第一页日本草草

（一）特級、A類人才

（二）B類人才

（三）C類人才

（四）D類人才

（五）E類人才

（六）F類人才

二、急需緊缺人才特別待遇

（一）市級引進生

注：1.一流醫(yī)科大學，指全國醫(yī)學院校百強綜合排名前30位高校；

2.上述有關(guān)住房保障政策，指不滿足特級、A、B、C、D類認定條件，但從事醫(yī)療教育一線工作的引進生，住房獎勵、安家補助二選一。在巖工作滿5年經(jīng)考核合格且作出突出貢獻的，獎勵人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，獎勵10%產(chǎn)權(quán)。

（二）其他急需緊缺人才

注：重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，指列入我市急需緊缺目錄專業(yè)，新招聘至企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的高校應屆畢業(yè)生。

 三、其他獎補政策

（一）人才引進類

1.巖籍優(yōu)秀人才回引家庭獎勵。新回引且近五年內(nèi)畢業(yè)，經(jīng)教育部認證的國際知名三大世界大學最新排名均位于前200大學的國（境）外大學本科及本科以上全日制巖籍畢業(yè)生和其他國（境）外大學具有碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及本科以上巖籍畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生，返鄉(xiāng)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，按照每人每月1000元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年。

2.交通住宿補貼。對全日制普通高等院校畢業(yè)3年內(nèi)（以畢業(yè)證書日期起始計算）、未在巖就業(yè)的外地高校畢業(yè)生，到新羅區(qū)及龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）、廈龍合作區(qū)進行求職、創(chuàng)業(yè)、見習的，并有住宿需求的，可申請最長不超過15日的交通住宿補貼（每人僅限享受1次），最高補助金額2800元。

3.支持重點產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺人才。圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，由市本級、各縣（市、區(qū)）制定企業(yè)年度急需緊缺人才引進指導目錄。對按指導目錄引進的全日制“雙一流”本科及以上應屆畢業(yè)生發(fā)放生活補助，分別給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活補助，連續(xù)發(fā)放3年。

4.引進高層次人才配套獎勵。對我市主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的國家級計劃人才，給予相應國家人才獎勵1：1的配套補助；對C類、B類、其他特級和A類高層次人才，引進滿3年后，分別給予10萬元、20萬元、30萬元一次性配套獎勵。

5.建立社會薦才引才機制。鼓勵社會薦才引才，向我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)成功推薦引進D類及以上高層次人才，并簽訂最低3年服務年限合同，人才全職到崗工作一年后，按特級和A類5萬元/人、B類3萬元/人、C類2萬元/人、D類1 萬元/人的標準，給予引才組織或個人引才獎勵。

6.鼓勵企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才。我市主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)非上市規(guī)上企業(yè)，從市外新招聘引進，且工作滿一年以上，具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別按副高職稱每人1萬元、正高職稱每人2萬元的標準給予企業(yè)補助，單個企業(yè)最多不超過10萬元。

7.招引市級引進生。每年重點從“雙一流”高校、全國醫(yī)學院校百強綜合排名前30位高校、教育部直屬6所師范大學、福建師范大學、福建醫(yī)科大學、福建中醫(yī)藥大學引進優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生作為醫(yī)療類、教育類、事業(yè)類引進生。分別給予醫(yī)療類碩士、博士引進生50萬元、70萬元安家補助（醫(yī)療類急需緊缺專業(yè)可放寬到“雙一流”高校，給予25萬元安家補助）；分別給予教育類碩士、博士引進生48萬元、60萬元安家補助（福建師范大學畢業(yè)生適當降低標準補助，分別給予碩士、博士32萬元、40萬元安家補助；教育類急需緊缺專業(yè)可放寬到教育部直屬6所師范大學本科畢業(yè)生，給予20萬元安家補助）；分別給予事業(yè)類碩士、博士引進生35萬元、55萬元安家補助。引進生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準。引進生需在巖服務不低于7年，服務未滿7年離巖工作的全額退還安家補助。

8.引進培養(yǎng)選優(yōu)生。每年從廈門大學選拔引進一批全日制優(yōu)秀博士、碩士應屆畢業(yè)生來巖工作，為我市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位儲備一批高素質(zhì)、專業(yè)化的人才，服務期不少于5年。引進滿3年后，開展中期考核，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整掛職崗位，博士、碩士畢業(yè)生分別聘任為事業(yè)單位正科（七級職員）、副科（八級職員）領導職務。引進滿5年考核合格，可按有關(guān)規(guī)定調(diào)任行政機關(guān)公務員、交流至其他事業(yè)單位、轉(zhuǎn)崗進入市屬國有企業(yè)。引進期間，選優(yōu)生的工資收入獎金由聘用單位按有關(guān)標準統(tǒng)一發(fā)放。具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準。其他待遇如下表：

（二）人才培養(yǎng)使用類

1.市級優(yōu)秀人才遴選項目

注：各項目每年遴選一次，每個子項每年遴選5-10名，具體項目實施細則由各責任部門制定，并報市委人才辦審定。

2.企業(yè)自主認定人才。授權(quán)我市制造業(yè)納稅前10強的企業(yè)和其他國家高新技術(shù)企業(yè)中納稅前5強的企業(yè)，按照崗位緊缺程度、員工貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)等因素，經(jīng)研究認定，每年推薦1-2名市級企業(yè)實用人才，納入F類人才管理，并給予每人2萬元的獎勵。

3.創(chuàng)建各類平臺補助（獎勵）

注：新建的國家級、省級企業(yè)重點實驗室、國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心，按原渠道予以補助（獎勵）。

4.技能競賽獎勵

5.實施產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新項目。推進產(chǎn)學研深度融合，采取“校校企”模式，即以我市企業(yè)為主體，聯(lián)合市內(nèi)外高等院校、科研院所開展聯(lián)合攻關(guān)。每年遴選支持5個“校校企”聯(lián)合創(chuàng)新項目，根據(jù)項目情況，對每個項目相應給予不超過20萬元的補助。

6.高層次人才創(chuàng)業(yè)項目評審補助。對新引進并符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的福建省高層次特級和A類、B類、C類人才創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)人才項目評審通過后，按有關(guān)規(guī)定分別給予300萬元、200萬元、100萬元項目補助，根據(jù)項目進度發(fā)放。每批次評定項目不超過申報項目總數(shù)的50%，數(shù)量最高不超過10個。為符合條件的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目提供最高2000平方米、最長5年的免費創(chuàng)業(yè)場所或租金補貼。

四、住房保障

（一）高層次人才住房保障

1.產(chǎn)權(quán)獎勵：本文件印發(fā)之日后新引進的特級、A類、B類、C類、D類人才（新引進人才指來巖就業(yè)創(chuàng)業(yè)前在市外連續(xù)工作或?qū)W習3年以上的人才，下同），按享受的購房補助額度折算市場價相當面積的特定人才房產(chǎn)權(quán)獎勵（特級和A類不超過140㎡、B類不超過80㎡、C類不超過60㎡的特定人才房產(chǎn)權(quán)）。上述人才在巖服務滿5年經(jīng)考核合格，獎勵人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年獎勵10%產(chǎn)權(quán)。

2.購房補助：本文件印發(fā)之日后新引進的A類及以上、B類、C類、D類人才，分別給予150萬元、60萬元、40萬元、25萬元的購房補助；現(xiàn)有人才新入選A類及以上、B類、C類人才，減半標準補助，分別給予75萬元、30萬元、20萬元購房補助。

3.租房補貼：本文件印發(fā)之日后新引進的A類及以上、B類、C類、D類人才，分別給予每人每月5000元、3000元、2000元、1300元租房補貼；現(xiàn)有人才新入選A類及以上、B類、C類人才的，減半標準補助，分別給予每人每月2500元、1500元、1000元租房補貼。租房補貼最長發(fā)放期限7年。

4.購房資格：符合條件的特級、A類、B類、C類和D類、E類、F類人才均有資格按人才房保障體系規(guī)定在龍巖市范圍內(nèi)購買一套人才房（E、F類人才僅限首套房），供個人及家庭自住，達到規(guī)定條件后允許上市交易。

購房補助、租房補貼和產(chǎn)權(quán)獎勵，三選其一，不重復享受。每年在龍巖全職工作少于6個月的B類及以下人才、公務員及參照公務員法管理的人才，以及除醫(yī)院、學校、科研院所以外的事業(yè)單位在編工作人員，不再享受購房補助、租房補貼和產(chǎn)權(quán)獎勵。2016年8月后至本文件印發(fā)之前引進，且一直在巖工作的A類、B類、C類人才，可按巖委人才〔2021〕3號文件規(guī)定，享受購房補助、租房補貼。

5.公積金優(yōu)惠：A類及以上、B類、C類和DEF類人才從正常繳存公積金當月起，在龍巖市范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額分別放寬到現(xiàn)有標準的4倍、3倍、3倍、2倍。本文件印發(fā)前，按《龍巖市加強人才工作的若干措施》（巖委人才〔2021〕3號）引進的管理期內(nèi)省引進生，適用原政策至2023年12月31日止。

（二）急需緊缺引進人才住房保障

對新引進的急需緊缺人才，給予住房保障支持。具體為：

1.符合特級、A、B、C、D類人才認定條件的，通過購房資格、購房補助和租房補貼政策予以保障。

2.對不滿足特級、A、B、C、D類認定條件的醫(yī)療類、教育類博士、碩士引進生，分別給予100㎡、80㎡的人才房產(chǎn)權(quán)獎勵資格，人才在巖服務滿5年經(jīng)考核合格，獎勵人才房產(chǎn)權(quán)50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年且作出相應貢獻的，獎勵10%產(chǎn)權(quán)。引進生安家補助和人才房產(chǎn)權(quán)獎勵不重復享受。

五、其他保障

（一）子女入學。特級、A類人才的子女、孫（外孫）子女，B、C、D類人才的子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。E、F類人才的子女，由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。

要求轉(zhuǎn)入或報考市內(nèi)普通高中和初中升高中的人才子女，按普通高考和中考中招有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）配偶安置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1.新引進D類及以上人才配偶原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可按有關(guān)規(guī)定考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作。

2.新引進B類及以上人才配偶具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，新引進C、D類人才配偶具有研究生學歷、碩士及以上學位的，可按有關(guān)規(guī)定采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作。

3.C類及以上人才配偶原為國有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到市屬或縣（市、區(qū)）屬國企工作。

（三）醫(yī)療保健。符合條件的福建省“百人計劃”人才、A類及以上人才比照廳級干部醫(yī)療待遇，B類人才比照正處級干部醫(yī)療待遇。在市本級所屬企事業(yè)單位任職的，相關(guān)醫(yī)療費用由市級財政承擔；在縣（市、區(qū)）、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）所屬企事業(yè)單位任職的，由所在縣（市、區(qū)）、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）財政承擔。    

六、資金保障

1.市級引進生安家補助、市級產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新項目、市級企業(yè)自主認定人才獎勵、市級優(yōu)秀人才遴選項目補助和市級各類平臺補助從市級人才專項資金列支。

2.除已有資金渠道支出的項目外，其他未明確資金渠道的項目，市、縣（市、區(qū)）及龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）事業(yè)單位人才的配套補助由同級財政全額承擔；市本級其他人才的配套補助由市級人才專項資金全額承擔，新羅區(qū)、龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）其他人才的配套補助由市級人才專項資金承擔50%，其余縣（市、區(qū)）其他人才的配套補助由市級人才專項資金承擔20%。中央、省屬在巖企業(yè)參照執(zhí)行，且經(jīng)費由企業(yè)自行承擔。

3.從市級人才專項資金列支的各項獎勵、補助，按“就高、從優(yōu)、不重復”原則執(zhí)行。人才在巖工作期間晉級的，有關(guān)獎勵、補助套高補齊。    

4.未經(jīng)市委人才工作領導小組審核同意的項目，不得從市級人才專項資金列支。

上一篇： 龍巖市人才評價認定暫行辦法

下一篇： 關(guān)于加快龍巖市急需緊缺人才引進培養(yǎng)的若干措施