一、引進培養(yǎng)一批教育人才
1.引進一批高層次教育人才。對市本級基礎(chǔ)教育引進的教育部領(lǐng)航名校長給予100萬元、引進的省級名校長給予80萬元補助。對引進的國家重大人才計劃教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬工程”省級人選、福建省高層次特級和 A 類人才給予50萬元補助。對引進的在職市政府特聘督學(xué)，按在崗履職實際工作日每日給予500元工作補助。由市教育局會同市委組織部（市委人才辦）、市財政局、市人社局制定具體實施辦法，所需資金從市級教育專項資金安排。
2.集聚一批教育類引進生。每年重點從“雙一流”高校、教育部直屬6所師范大學(xué)、福建師范大學(xué)引進優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生作為教育類引進生。分別給予碩士、博士引進生48萬元、60萬元安家補助（福建師范大學(xué)畢業(yè)生適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)補助，分別給予碩士、博士32萬元、40萬元安家補助；教育類急需緊缺專業(yè)可放寬到教育部直屬6所師范大學(xué)本科畢業(yè)生，給予20萬元安家補助）；引進生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。
3.儲備一批教育基礎(chǔ)人才。對具有碩士學(xué)位人員、教育部直屬高校師范畢業(yè)生、引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生或高層次急需緊缺人才,以及省內(nèi)本科高校的應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前 20%）、省內(nèi)本科高校中通過二級認(rèn)證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前 30%），可采取專項公開招聘、直接面試考核等方式進入基礎(chǔ)教育教師隊伍。
4.培養(yǎng)一批名師名校長。繼續(xù)實施名師、名校長培養(yǎng)工程，每三年一屆評選培養(yǎng)龍巖市名師360名、名校長30名，給予每人2.4萬元/年的資金補助，所需資金從市級教育專項資金安排。支持本市優(yōu)秀教師校長與省內(nèi)外名師、名校長開展師徒結(jié)對。設(shè)立師徒結(jié)對專項經(jīng)費，用于教科研項目、教育活動、學(xué)習(xí)資料等，以及開展相關(guān)活動所需經(jīng)費。強化對名師、名校長的履職考核，建立過程性、動態(tài)考評機制。
二、引進培養(yǎng)一批醫(yī)療衛(wèi)生人才
5.引進一批高層次醫(yī)療人才。允許縣以上公立醫(yī)療機構(gòu)柔性引進、自主招聘國內(nèi)知名醫(yī)院醫(yī)學(xué)專家（團隊），搭建優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師、“臨床重點�？�”團隊等高層次衛(wèi)生人才學(xué)術(shù)交流平臺和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育平臺。用人單位經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門同意后，可采取靈活的分配方式給予柔性引進人才薪酬待遇。
6.集聚一批醫(yī)療衛(wèi)生類引進生。每年重點從“雙一流”高校、全國醫(yī)學(xué)院校百強綜合排名前30位高校引進優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生，從福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)引進優(yōu)秀博士畢業(yè)生作為醫(yī)療類引進生。分別給予醫(yī)療類碩士、博士引進生50萬元、70萬元安家補助（醫(yī)療類急需緊缺專業(yè)可放寬到“雙一流”高校本科畢業(yè)生，給予25萬元安家補助），引進生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。
7.引進一批醫(yī)療基礎(chǔ)人才。簡化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線臨床類、預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)務(wù)人員招聘流程，對具有普通全日制本科學(xué)歷，或者普通全日制�？茖W(xué)歷取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，可采取專項公開招聘、直接面試考核等方式招聘入編。采用政府購買服務(wù)的方式，設(shè)置鄉(xiāng)村一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位，鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位由縣級財政給予一定的經(jīng)費補助。
8.培養(yǎng)一批名醫(yī)。定期選派醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀年輕干部到國內(nèi)知名醫(yī)院跟崗掛職，培養(yǎng)具有國際視野的領(lǐng)軍人才。從2023年起每年評選不超過20名龍巖市“名醫(yī)”，由市級人才專項資金給予每人一次性5萬元補助。
三、引進培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)人才
9.引進一批國企人才。重點引進一批國有企業(yè)資本運作、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、投融資人才。面向校園，招聘一批具有CPA、CFA、FRM 相關(guān)證書、國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的研究生及以上學(xué)歷的貿(mào)易類、財政金融類、法學(xué)類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生作為我市國有企業(yè)管理儲備干部培養(yǎng)；面向社會，招聘一批具有 3 年及以上證券投行、銀行投行、私募股權(quán)投資基金、政府引導(dǎo)基金或園區(qū)平臺從事投資管理、招商引資、項目識別的項目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，作為職業(yè)經(jīng)理人安排崗位或安排在市管國有企業(yè)二、三級企業(yè)副職及以上崗位。
10.引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。對按指導(dǎo)目錄引進，且在企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制“雙一流”本科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補助，分別給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活補助，連續(xù)發(fā)放3年。
四、相關(guān)保障措施
11.建立急需緊缺人才指導(dǎo)目錄。由市本級、各縣（市、區(qū)）分別制定年度急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄，用于指導(dǎo)全市急需緊缺人才引進工作。
12.建立人才“編制池”。健全完善高層次專業(yè)技術(shù)人才編制周轉(zhuǎn)機制。事業(yè)單位引進具有博士或碩士學(xué)位的，且經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為急需緊缺專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，如編制已滿，可按有關(guān)規(guī)定申請使用“人才編制周轉(zhuǎn)池”編制。
13.優(yōu)化職稱評聘機制。調(diào)整優(yōu)化事業(yè)單位高級職稱崗位比例，在核定的崗位總量內(nèi)，對優(yōu)秀團隊高級專業(yè)技術(shù)人員聘用給予傾斜；對科研院所取得全日制博士學(xué)位、事業(yè)單位引進具有博士或碩士學(xué)位，且符合我省年度人才引進急需緊缺專業(yè)目錄條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)，按優(yōu)秀人才專項職數(shù)給予評聘。
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