一、建立“人才回引”激勵機制
1.回引家庭獎勵。新回引且近五年內畢業(yè)，經教育部認證的國際知名三大世界大學最新排名均位于前200大學的國（境）外大學本科及本科以上全日制巖籍畢業(yè)生和其他國（境）外大學具有碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及本科以上巖籍畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生，返鄉(xiāng)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，按照每人每月1000元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年。
責任單位：市委組織部，市教育局、財政局、人社局，各縣（市、區(qū)）
2.交通住宿補貼。對全日制普通高等院校畢業(yè)3年內（以畢業(yè)證書日期起始計算）、未在巖就業(yè)的外地高校畢業(yè)生，到新羅區(qū)及龍巖高新區(qū)（經開區(qū)）、廈龍合作區(qū)進行求職、創(chuàng)業(yè)、見習的，并有住宿需求的，可申請最長不超過15日的交通住宿補貼（每人僅限享受1次），最高補助金額2800元。
責任單位：市人社局
二、加大崗位開發(fā)供給力度
3.加大崗位供給力度。對具有碩士及以上學位或高級專業(yè)技術職務（縣級以下事業(yè)單位可放寬到本科或中級專業(yè)技術職務）的巖籍人才，以及行業(yè)、崗位急需緊缺青年人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘；縣級以下事業(yè)單位每年從年度招聘計劃中拿出一定比例崗位，面向巖籍人員（或生源）招聘。
責任單位：市人社局、教育局、工信局、財政局、國資委、金融監(jiān)管局，市委編辦，團市委，工商聯(lián)，龍巖學院、閩西職業(yè)技術學院，各縣（市、區(qū)）
4.深化實施“揚帆計劃”。以各級黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、大型非公企業(yè)、轄區(qū)銀行和保險等金融機構為重點，每年為巖籍大學畢業(yè)生提供不少于200個非公工業(yè)企業(yè)實習實訓崗位，不少于100個商貿服務業(yè)實習實訓崗位，不少于200個國有企業(yè)實習實訓崗位。為實習學生購買人身意外保險，可為實習生提供一定的生活補貼或勞動報酬。
責任單位：團市委，市人社局、教育局、工信局、財政局、商務局、文旅局、國資委、金融監(jiān)管局，工商聯(lián)，龍巖學院、閩西職業(yè)技術學院，各縣（市、區(qū)）
5.全面推行支企服務專員制度。圍繞龍巖重點產業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區(qū)需求設置崗位，每年從高校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募一批支企服務專員，定點服務園區(qū)企業(yè)，每批服務期限為2年。支企服務專員參照“三支一扶”人員標準管理，發(fā)放生活補貼，辦理社保。服務期滿考核合格的，可享受國有企業(yè)定向公開招聘、向民營企業(yè)擇優(yōu)推薦、設置事業(yè)單位公開招聘“專門崗位”等安置政策。
責任單位：市人社局，各縣（市、區(qū)）、龍巖高新區(qū)（經開區(qū)）、廈龍合作區(qū)
三、拓展人才溝通對接平臺
6.遴選一批市級優(yōu)秀（青年）人才驛站。持續(xù)加強人才驛站建設，為來巖就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、政策指導培訓、學習交流、活動策劃、城市融入等“一站式”服務。每年開展市級（青年）人才驛站示范站評選，對被評選為示范站的（青年）人才驛站，給予一次性5萬元的入選獎勵。
責任單位：市人社局，團市委
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