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產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)

1.高層次人才引進(jìn)補(bǔ)助

類別	補(bǔ)助資金
全職引進(jìn)或新入選國(guó)家“兩院”院士、國(guó)家級(jí)計(jì)劃人才、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，福建省引進(jìn)高層次人才、福建省“百人計(jì)劃”入選者	按市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)50%配套補(bǔ)助

注：對(duì)特級(jí)和A類、B類、C類高層次人才，在新羅工作滿3年后，在市級(jí)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。

2.產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）遴選補(bǔ)助

項(xiàng)目	補(bǔ)助資金
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才	2.5萬(wàn)元
產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才	2.5萬(wàn)元
社會(huì)文旅人才	2.5萬(wàn)元

3.柔性人才引進(jìn)補(bǔ)助

類別	企業(yè)引進(jìn)補(bǔ)助
國(guó)家級(jí)高層次人才	按實(shí)際支付報(bào)酬的30%、最高30萬(wàn)元
省級(jí)高層次人才	按實(shí)際支付報(bào)酬的20%、最高15萬(wàn)元

注：每年在新羅工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日，其中國(guó)家級(jí)高層次人才需滿足在一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)（一年及以上）報(bào)酬額達(dá)30萬(wàn)元以上，省級(jí)的需達(dá)20萬(wàn)元以上。

4.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)補(bǔ)助

學(xué)歷	補(bǔ)助資金	其他優(yōu)惠
博士	2000元/月	省級(jí)及以上龍頭、“專精特新”企業(yè)引進(jìn)的人才，標(biāo)準(zhǔn)提高到1.5倍。
碩士	1000元/月
本科	500元/月

注：新引進(jìn)符合我區(qū)當(dāng)年度緊缺急需專業(yè)目錄，連續(xù)發(fā)放3年。

5.專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)補(bǔ)助

類別	企業(yè)引進(jìn)補(bǔ)助
副高級(jí)職稱	0.5萬(wàn)元/人
正高級(jí)職稱	1萬(wàn)元/人

注：新引進(jìn)符合我區(qū)當(dāng)年度緊缺急需專業(yè)目錄，工作需滿一年以上，單個(gè)企業(yè)補(bǔ)助最多不超過(guò)15萬(wàn)元（含市級(jí)補(bǔ)助）。

6.高技能人才技能提升補(bǔ)助

類別	補(bǔ)助資金	其他優(yōu)惠
新羅工匠	1萬(wàn)元/人
高級(jí)技師	1000元/月	需符合我區(qū)當(dāng)年度緊缺急需專業(yè)目錄，連續(xù)發(fā)放3年，對(duì)省級(jí)及以上龍頭、“專精特新”企業(yè)引進(jìn)的人才，標(biāo)準(zhǔn)提高到1.5倍。
技師	500元/月

7.國(guó)企經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)措施

類別	優(yōu)惠措施
企業(yè)管理儲(chǔ)備干部	招聘具有相關(guān)資格證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為我區(qū)國(guó)有企業(yè)管理儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
企業(yè)管理人員	招聘有3年及以上證券、投資等相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，作為職業(yè)經(jīng)理人安排崗位或安排在區(qū)屬國(guó)企集團(tuán)或二級(jí)企業(yè)副職及以上崗位。

8.招商引資人才引進(jìn)措施

類別	優(yōu)惠措施
招商引資人才	面向各地社會(huì)化招商機(jī)構(gòu)、行政、事業(yè)、國(guó)企單位的聘用人員招聘，作為正式合同工安排在區(qū)屬國(guó)企。

9.培育鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍

類別	優(yōu)惠政策
“田專家”“土秀才”“新農(nóng)人”等人才評(píng)選	1萬(wàn)元/人
農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)職稱評(píng)審	按照市級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%予以配套補(bǔ)助

10.省工科類青年專業(yè)人才引進(jìn)補(bǔ)助

類別	優(yōu)惠政策
省工科類青年專業(yè)人才	在各級(jí)補(bǔ)助基礎(chǔ)上，再給予其年薪10%的補(bǔ)助。

11.創(chuàng)業(yè)扶持

類別	優(yōu)惠政策
省級(jí)ABC類人才或相當(dāng)層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目	給予不超過(guò)5年、2000平方米以內(nèi)的免租金辦公用房、生產(chǎn)場(chǎng)地支持和人才周轉(zhuǎn)房保障。
扶持發(fā)展的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目	從產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金中，給予10萬(wàn)元至200萬(wàn)元投資。

12.人才平臺(tái)建設(shè)支持

平臺(tái)類型	補(bǔ)助資金
院士專家工作站	25萬(wàn)元
博士后科研工作站	15萬(wàn)元
博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地	5萬(wàn)元
院士簽約項(xiàng)目	5萬(wàn)元
國(guó)家級(jí)院士示范工作站	4萬(wàn)元
省級(jí)院士示范工作站	2.5萬(wàn)元
博士后科研工作站進(jìn)站博士后	2.5萬(wàn)元
國(guó)家級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室	30萬(wàn)元
省級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室	15萬(wàn)元
國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心	50萬(wàn)元（復(fù)評(píng)5萬(wàn)元）
省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心	10萬(wàn)元
市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心	5萬(wàn)元
省級(jí)人才驛站建設(shè)示范站	5萬(wàn)元
市級(jí)人才驛站建設(shè)示范站	2.5萬(wàn)元
市級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)	2.5萬(wàn)元

13.人才跨區(qū)域一體化發(fā)展支持

平臺(tái)類型	補(bǔ)助資金
人才飛地	5萬(wàn)元

14.薦才引才獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象	人才類別	獎(jiǎng)勵(lì)金額
成功推薦引進(jìn)人才的組織或個(gè)人	特級(jí)、A類	2.5萬(wàn)元/人
	B類	1.5萬(wàn)元/人
	C類	1萬(wàn)元/人
	D類	0.5萬(wàn)元/人

注：人才全職到崗工作一年后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)

1.事業(yè)類

引進(jìn)對(duì)象	具體類別		安家補(bǔ)助	生活補(bǔ)助	備注
高校畢業(yè)生	博士	“雙一流” 建設(shè)高校	10萬(wàn)元	2000元/月，發(fā)放7年	試用期滿后，經(jīng)考核合格的，博士、碩士畢業(yè)生分別享受我區(qū)事業(yè)單位七級(jí)管理崗位、八級(jí)管理崗位相關(guān)津補(bǔ)貼待遇；或者專業(yè)技術(shù)職稱給予特崗聘用。
	博士	其他高校	-	2000元/月，發(fā)放7年
	碩士	“雙一流” 建設(shè)高校	8萬(wàn)元	1000元/月，發(fā)放7年
	碩士	其他高校	-	1000元/月，發(fā)放7年
優(yōu)秀傳媒人才	持播音主持人資格證（口試A級(jí)）或普通話一級(jí)甲等證書(shū)、有市級(jí)及以上融媒體中心或國(guó)內(nèi)主流新媒體平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上		-	1000元/月，發(fā)放10年	取得良好“出圈”效果的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

2.教育類

引進(jìn)對(duì)象	具體類別		補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
教育人才	博士		3000元/月，發(fā)放7年
	碩士	教育部直屬6所高校	2600元/月，發(fā)放7年
		普通院校	2000元/月，發(fā)放7年
	本科	教育部直屬6所高校	2000元/月，發(fā)放7年
優(yōu)秀人才	教育部領(lǐng)航名校長(zhǎng)		120萬(wàn)元
	省級(jí)名校長(zhǎng)		100萬(wàn)元
	國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬(wàn)工程”省級(jí)人選、正高級(jí)教師、特級(jí)教師		50萬(wàn)元

3.醫(yī)療類

引進(jìn)對(duì)象	具體類別		生活補(bǔ)助	一次性補(bǔ)助	購(gòu)房補(bǔ)貼	子女入學(xué)
高校畢業(yè)生	院校要求	學(xué)歷	生活補(bǔ)助	一次性補(bǔ)助	購(gòu)房補(bǔ)貼	子女入學(xué)
	國(guó)內(nèi)一流醫(yī)學(xué)院校	博士	4000元/月,發(fā)放7年	40萬(wàn)元	40萬(wàn)元	由區(qū)教育局根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級(jí)公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
		碩士	3000元/月,發(fā)放7年	30萬(wàn)元	30萬(wàn)元
		本科	2000元/月,發(fā)放7年	20萬(wàn)元	20萬(wàn)元
	其他高校	博士	2600元/月,發(fā)放7年	10萬(wàn)元	40萬(wàn)元
		碩士	2000元/月,發(fā)放7年	8萬(wàn)元	30萬(wàn)元
		本科	1500元/月,發(fā)放7年	5萬(wàn)元	20萬(wàn)元
臨床醫(yī)學(xué)類學(xué)科帶頭人	國(guó)家級(jí)		-	50萬(wàn)元	60萬(wàn)元
	省級(jí)		-	40萬(wàn)元	50萬(wàn)元
	市級(jí)		-	30萬(wàn)元	40萬(wàn)元
緊缺急需人才			-	30萬(wàn)元	20萬(wàn)元
緊缺急需的縣（市、區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位退休的臨床醫(yī)學(xué)類正高級(jí)職稱人才			-	30萬(wàn)元/年	-	-
柔性引進(jìn)人才			-	15萬(wàn)元/年	-

注：購(gòu)房補(bǔ)貼需人才服務(wù)滿7年，并根據(jù)用人單位需要，愿意繼續(xù)留在新羅服務(wù)10年及以上，本人及配偶、未成年子女在新羅轄區(qū)內(nèi)無(wú)房產(chǎn)。

人才房配售、配租補(bǔ)助

1.人才房購(gòu)房補(bǔ)助

類別	補(bǔ)助資金
A類及以上人才	160萬(wàn)元
B類人才	70萬(wàn)元
C類人才	50萬(wàn)元
現(xiàn)有人才新入選C類及以上的人才	減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助
D類人才	35萬(wàn)元
企業(yè)高級(jí)管理人員	30萬(wàn)元
E類人才	25萬(wàn)元
F類人才、教育突出貢獻(xiàn)人才	20萬(wàn)元
企業(yè)中級(jí)管理人員、取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員	15萬(wàn)元
取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)技師、普通院校全日制碩士及以上畢業(yè)生	10萬(wàn)元

2.人才房配租補(bǔ)貼

類別	租金補(bǔ)貼
A類及以上、B類、C類、D類人才	免租金
現(xiàn)有人才新入選D類及以上的人才	減免50%租金
E類、F類、教育突出貢獻(xiàn)人才、企業(yè)高級(jí)管理人員	減免60%租金
企業(yè)中級(jí)管理人員、取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、新入駐企業(yè)前期派駐的主要負(fù)責(zé)人	減免40%租金
取得符合產(chǎn)業(yè)需求的中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、普通院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員	減免30%租金
取得符合產(chǎn)業(yè)需求的技師、普通院校全日制本科畢業(yè)生、其他符合條件的一般保障人才	減免20%租金

3.臨時(shí)租房補(bǔ)貼

類別	租金補(bǔ)貼
A類及以上人才	5000元/月
B類人才	3000元/月
C類人才	2000元/月
現(xiàn)有人才新入選C類及以上的人才	減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助
D類人才	1300元/月
E類人才	1000元/月
F類人才	800元/月

注：1.享受人才房政策的人才指的是2019年2月1日之后新引進(jìn)或新入選，醫(yī)社保在新羅區(qū)繳納，且在新羅轄區(qū)內(nèi)本人及配偶名下均無(wú)房產(chǎn)的人才。

2.租金補(bǔ)貼最長(zhǎng)期限7年。

人才服務(wù)保障

1.教育

類別	優(yōu)惠政策
特級(jí)、A類人才	子女、孫（外孫）子女可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
B、C、D類人才	子女可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
E、F類人才	子女由區(qū)教育局根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

2.醫(yī)療

類別	區(qū)級(jí)政策
省“百人計(jì)劃”人才、A類及以上人才	比照實(shí)職處級(jí)干部醫(yī)療待遇
B類、C類、D類、E類人才	自引進(jìn)或認(rèn)定之日起6年內(nèi)，在區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務(wù)，每年可免費(fèi)體檢1次（不超過(guò)2000元/次），在定點(diǎn)醫(yī)療保健單位住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)保目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用部分再補(bǔ)助30%（每年補(bǔ)助封頂2萬(wàn)元）。
F類、區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才、“新羅工匠”等人才	自引進(jìn)或認(rèn)定之日起3年內(nèi)，每年可在區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療保健單位免費(fèi)體檢1次（不超過(guò)1000元/次）。

3.配偶就業(yè)

類別	政策
新引進(jìn)D類及以上人才	配偶原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可按有關(guān)規(guī)定考核調(diào)入同級(jí)同類同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作。
新引進(jìn)B類及以上人才	配偶具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，可按有關(guān)規(guī)定采取面試考核辦法招聘到同級(jí)有空編的事業(yè)單位工作。
新引進(jìn)C、D類人才	配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可按有關(guān)規(guī)定采取面試考核辦法招聘到同級(jí)有空編的事業(yè)單位工作。
C類及以上人才	配偶原為國(guó)有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究可安排到區(qū)屬國(guó)企工作。

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