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　　為扎實做好"六穩(wěn)”"六保"工作，進一步壯大我縣產(chǎn)業(yè)工人 隊伍，為實施“三三三”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略提供用工保障，滿足我縣工業(yè) 企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人的需求，切實解決企業(yè)招工難問題，大力促進 城鄉(xiāng)富余勞動力以及外出務工人員返鄉(xiāng)就地就近就業(yè)，不斷鞏 固和提高招商引資成效，促進我縣工業(yè)經(jīng)濟健康快速發(fā)展，現(xiàn)就進一步做好服務企業(yè)招工工作提出如下方案：

一、總體要求

　　根據(jù)做好"六穩(wěn)”工作、全面落實"六保”任務要求和省委“提 高效率、提升效能、提增效益"行動部署，按照縣十四次黨代會 提出的目標任務，進一步樹立“招工與招商并重”"服務企業(yè)招工 就是優(yōu)化招商環(huán)境”的理念，幫助缺工企業(yè)招聘急需員工，緩解 企業(yè)缺工問題，保障企業(yè)正常生產(chǎn)。把推動城鄉(xiāng)居民就地就近 就業(yè)和服務企業(yè)招工工作統(tǒng)一到實施"六大戰(zhàn)略”,實現(xiàn)“六大 突破”,堅定不移實施“三三三”產(chǎn)業(yè)強縣戰(zhàn)略，全方位推進 高質(zhì)量發(fā)展超越總體部署上來，作為一項長期工作抓緊抓好，在全縣上下形成齊抓共管的良好氛圍。

二、 目標任務

　　根據(jù)縣一、二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求，特別是縣工業(yè)園區(qū)、蛟洋工業(yè)區(qū)、白砂新材料科創(chuàng)谷企業(yè)用工需求，結(jié)合我縣常住人口數(shù)量，確定我縣服務企業(yè)招用工任務，切實幫助 企業(yè)解決用工需求。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大招工力度，創(chuàng)新招工方法，拓展招工就業(yè)范圍，力爭全面完成招工任務。

三、 工作措施

(一)提高站位，切實加強組織領導。 就業(yè)是民生之本， 是家庭獲取收入的主要來源。實現(xiàn)"六穩(wěn)""六保"是當前擺在全 黨和全國人民面前最重要的工作和任務，也是現(xiàn)階段我國經(jīng)濟 社會穩(wěn)定發(fā)展的根本。在"六穩(wěn)”"六保"中，就業(yè)問題居于首 位，做好就業(yè)工作是實現(xiàn)“六穩(wěn)”"六保”的關鍵，通過招商引資 能夠提供更多就業(yè)崗位。服務企業(yè)招工是優(yōu)化營商環(huán)境，吸引 投資的重要積極因素，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本保 障。現(xiàn)全國勞動力資源緊缺，各地搶爭勞動力資源，競爭日趨 激烈。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位要充分認識抓就業(yè)服務企業(yè)招工工 作的重要意義，將招工與招商擺在同等重要的位置，黨政主要 負責人要親自安排部署抓就業(yè)服務企業(yè)用工工作，統(tǒng)籌安排人 員力量全力服務企業(yè)招工，推動城鄉(xiāng)居民留在本地就近就業(yè)， 幫助本地企業(yè)解決用工緊缺問題。  (責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位)

(二)摸清底數(shù)，全面建立人力資源數(shù)據(jù)庫。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié) 合疫情防控等工作，通過進村入戶或電話訪問方式，全面摸清 本轄區(qū)居民就業(yè)基本情況，逐級建立居民就業(yè)臺賬，實行動態(tài) 調(diào)整，長期建賬，常態(tài)更新，確保及時掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣內(nèi)外務工人員就業(yè)信息，將居民就業(yè)臺賬及時報送縣人社局。縣人社局每月收集企業(yè)用工需求，分類精準建立企業(yè)用工需求崗位信息 臺賬，依托“杭好辦”政務服務平臺建立企業(yè)用工、勞動者就業(yè) 需求數(shù)據(jù)信息庫，并及時發(fā)布信息。  (責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣人社局、數(shù)字辦)

(三)深化宣傳，積極轉(zhuǎn)變?nèi)罕娋蜆I(yè)觀念。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部 門要結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，積極主動宣傳"上杭就是好地 方，就業(yè)何須去遠方”家鄉(xiāng)就業(yè)好，能顧老和小”的理念。向群 眾尤其是外出務工人員宣傳上杭近年來經(jīng)濟社會取得的顯著成 績和巨大變化；宣傳縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，整體薪酬待遇水 平提高，在本地就業(yè)既能照顧家庭，減少留守兒童和空巢老人，又能節(jié)約外出務工的成本，實現(xiàn)經(jīng)濟收入與家庭兼顧兩不誤。 (責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位)

(四)搭建平臺，精準推介企業(yè)用工信息。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直 有關單位要結(jié)合我縣企業(yè)用人情況，利用傳統(tǒng)和新興的宣傳載 體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)招工信息，開展"線上”和"線下" 有針對性的用工宣傳，服務企業(yè)招用工。 一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過縣 人社局建立的服務企業(yè)用工“134”工作機制(“1”是搭建一個 服務平臺，夯實就業(yè)基礎。即搭建覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的就業(yè) 和社會保障公共服務平臺。  “3”是建立三方聯(lián)動機制，推動精 準服務。即建立精準的“企業(yè)一政府一 勞動者三方聯(lián)動機 制”。 “4”是實施四項促進行動，做實服務保障。即實施“鼓 勵創(chuàng)業(yè)促進行動、高校就業(yè)促進行動、穩(wěn)就業(yè)促進行動、技能提升促進行動”等四項行動),常態(tài)化推動精準推介服務。縣人社局要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，依托“杭好辦”政務服務平臺 和縣級數(shù)據(jù)資源中心開發(fā)建設招聘求職應用，向招工企業(yè)精準 推送有就業(yè)需求人員信息，同時也向有就業(yè)需求的人員精準推 送企業(yè)用工信息。縣數(shù)字辦要積極提供技術配合，實現(xiàn)求職者 信息與企業(yè)用工需求雙向精準對接。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)微 信公眾號鏈接至縣政府門戶網(wǎng)站和上杭新聞網(wǎng)、上杭融媒、杭 好辦、上杭人社、上杭就業(yè)等微信公眾號，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 (居)、組、戶四級的微信群及時轉(zhuǎn)發(fā)本地招工信息，動員鄉(xiāng) 村干部和群眾關注相關微信公眾號，確保縣內(nèi)企業(yè)招工信息全 覆蓋。三是縣人社局要積極搭建勞務供需見面平臺，發(fā)揮縣人 力資源市場作用，開展"線上+線下”聯(lián)動招聘，推行“互聯(lián)網(wǎng)+就 業(yè)"服務，打造全天候全覆蓋服務模式，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者雙方 信息的高效精準對接，切實滿足企業(yè)用工和勞動者求職雙向需 求。 (責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣人社局、數(shù)字辦、融媒體中心，縣工業(yè)園區(qū)管委會、蛟洋工業(yè)區(qū)管委會)

(五)部門配合，全方位助力企業(yè)招工�？h委組織部要發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，幫助企業(yè)解決高層次人才引進；縣 委宣傳部要全方位大力宣傳我縣良好的就業(yè)用工環(huán)境；縣委統(tǒng) 戰(zhàn)部要發(fā)揮外地商會作用，鼓勵在外鄉(xiāng)賢企業(yè)家引進縣外人力 資源； 縣工信科技局要指導企業(yè)建立與市場相適應的生產(chǎn)環(huán) 境、安全環(huán)境、生活環(huán)境及工資福利、企業(yè)文化； 縣商務局要 把招工與招商同謀劃同組織同實施，開展外地招商的同時也進行外地招工；縣教育局要指導縣職業(yè)中專學�？茖W合理設置與我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的專業(yè)，與龍巖學院、閩西職業(yè)技術學 院、龍巖技師學院等院校合作，動員鼓勵學生留杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)； 縣工業(yè)園區(qū)管委會、蛟洋工業(yè)區(qū)管委會要借鑒龍巖經(jīng)開區(qū)經(jīng)驗 成立招工辦，專門服務企業(yè)招工，及時收集園區(qū)用工情況，完 善園區(qū)工作、生產(chǎn)、生活環(huán)境；縣總工會要積極幫助職工在本 地實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對農(nóng)民工、城鎮(zhèn)大齡低技能人員等就業(yè) 困難群體，開展多元化、差異化的就業(yè)技能培訓；對轉(zhuǎn)崗待崗 職工、困難職工家庭成員等群體開展就業(yè)服務，提升服務精準 度；團縣委要摸清統(tǒng)計全縣青年人力資源情況，組織青年進本 地園區(qū)、工廠企業(yè)就業(yè)。利用好團省委的“揚帆計劃”,組織動 員在外就讀的青年回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；縣婦聯(lián)要摸清全縣婦女人力 資源，鼓勵動員婦女在本地企業(yè)就業(yè)；縣殘聯(lián)要多渠道多形式 拓寬殘疾人本地就業(yè)渠道，幫助未就業(yè)殘疾人在本地實現(xiàn)就業(yè) 和穩(wěn)定就業(yè)。對建檔立卡低收入殘疾人、零就業(yè)殘疾人家庭、 就業(yè)年齡段失業(yè)殘疾人開展專項就業(yè)援助； 縣退役軍人事務局 要組織動員當年退役士兵到本地企業(yè)就業(yè)。其他單位要發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力助推企業(yè)用工。  (責任單位：各有關單位)

(六)政策助推，吸引更多勞動者入企就業(yè)。 一是落實“以 工引工”政策， 吸引更多勞動者入企就業(yè)。對推介到縣工業(yè)園 區(qū)、蛟洋工業(yè)區(qū)、白砂新材料科創(chuàng)谷或規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定 就業(yè)3個月以上的，獎勵推介單位或個人(含園區(qū)老員工)500元/ 人，所需資金從就業(yè)專項資金中支付。對當年新組織10人以上到我縣園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的村(居),給予500元/人獎勵，所需資金列入縣財政預算。 二是實施引進緊缺專業(yè)技能人才獎補， 對化工、新材料等專業(yè)全日制院校畢業(yè)生到我縣規(guī) 模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂3年以上勞動合同并交納社會保險、 實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按月給予補貼，期限為3年。其 中，中職畢業(yè)生200元/月，高職畢業(yè)生300元/月，普通本科畢業(yè) 生500元/月，所需資金列入縣財政預算。 三是實施鼓勵企業(yè)“走 出去"招聘獎勵政策， 對企業(yè)參加當?shù)卣�府部門或公共就業(yè)服務 機構(gòu)組織的赴外地招聘、引才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目推介活動的，給 予一次性補助，赴省外的給予5000元/家、赴市外省內(nèi)的給予 2000元/家，所需資金從就業(yè)專項資金中支付。 四是設立頂崗實 習生活補助， 支持職業(yè)院校在我縣主導產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)設立畢業(yè) 生頂崗實習制度，將畢業(yè)生輸送到我縣企業(yè)頂崗實習，按頂崗 實習滿3個月每人500元的標準給予一次性生活補助，所需資金 列入縣財政預算。 五是探索制定外地員工來杭就業(yè)政策， 積極 與中西部人力資源服務機構(gòu)對接當?shù)厝肆�資源信息，力爭外省 勞務輸入我縣。 六是深化校園招聘， 加強與龍巖學院、閩西職 業(yè)技術學院、龍巖技師學院等院校合作，推進聯(lián)合閩西職業(yè)技 術學院與云南、貴州、四川等勞務輸出大省的職業(yè)院校開展“二元制”合作辦班，引進企業(yè)亟需人才。  (責任單位：縣財政局、人社局，縣工業(yè)園區(qū)管委會、蛟洋工業(yè)區(qū)管委會)

以上獎勵措施或補助與省、市、縣獎勵措施或補助有不一致或重疊的，按照就高、從優(yōu)且不重復原則執(zhí)行。

(七)強化保障，進一步壓緊壓實責任。 一是落實責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實屬地責任，結(jié)合本方案，進一步落實落細，細化 工作措施，傳導工作壓力，落實工作責任。縣直各有關單位要 按照職責分工，加強協(xié)作配合和服務指導，形成工作合力。二 是績效考評。 招工工作列入縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效考評。縣績效 辦、縣人社局將下達年度招工任務，并制定考評方案，對各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)任務完成情況、政策宣傳、企業(yè)用工服務平臺信息質(zhì)量、工 作成效等方面進行考評。 三是結(jié)果運用。 對工作完成較好的鄉(xiāng) 鎮(zhèn)給予獎勵，其中： 一等獎1名，獎勵8萬元；二等獎2名，獎勵 5萬元；三等獎3名，獎勵3萬元，所需資金列入縣財政預算。倒 數(shù)三名，且任務完成在80%以下的要向縣政府作出書面說明。 四是強化督查。 縣"大督查大落實"辦將加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門 抓此項工作的督查，對未按要求抓落實的將予以通報。(責任 單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣財政局、縣人社局，縣工業(yè)園區(qū)管委會、蛟洋工業(yè)區(qū)管委會，縣績效辦，縣“大督查大落實”辦)

四、 本通知自印發(fā)之日起施行，有效期至2024年底。

五、 本通知由縣人社局負責解釋。

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