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一、對象與資格條件

廈門大學等省內“雙一流”高校全日制博士、碩士研究生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網絡學院、成人教育學院、獨立學院、高考招生時與校本部招生代碼不一致校區(qū)的畢業(yè)生不列入引進范圍。同時，引進對象還應符合以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質和道德品行，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.碩士研究生原則上不超過28周歲，博士研究生原則上不超過32周歲（以報名申請時間為準）；

4.畢業(yè)生必須在當年度12月31日前畢業(yè)并取得相應學位，未在規(guī)定時間內取得學歷學位的，取消引進資格；

5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員考錄規(guī)定的體檢要求；

6.在校期間應擔任學生干部。擔任院（系）、班級黨支部書記、班長、團支部書記或校級團委、學生會、研究生會部門負責人副職，院（系）級團委、學生會、研究生會部門負責人正職及以上學生干部不少于1學年；或擔任班級黨支部副書記、副班長、團支部副書記或院（系）級團委、學生會、研究生會部門負責人副職及以上學生干部不少于2學年；

7.在校期間未受過紀律處分，沒有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，沒有相關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員以及錄用為公務員的情形。

對具備上述條件的中共黨員、優(yōu)秀學生干部的優(yōu)秀畢業(yè)生，在同等條件下予以優(yōu)先選拔引進。

二、引進程序及方式

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，原則上按照發(fā)布公告、推薦報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、確定對象、分配安排、辦理手續(xù)的程序進行。引進后，由市委組織部與選優(yōu)生簽訂引進合同，使用市“人才編制周轉池”編制聘用為閩西職業(yè)技術學院事業(yè)編制人員，引進期為五年，并按規(guī)定約定試用期，試用期不超過一年。

三、政策待遇

1.職務待遇。試用期滿后，經考核合格的，博士、碩士畢業(yè)生分別享受事業(yè)單位七級管理崗位、八級管理崗位工資收入獎金。引進期，按照人崗相適的原則，主要分兩個階段進行培養(yǎng)鍛煉：

第一階段，引進期第1-3年，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府掛職鍛煉。

引進期第1年，安排專人帶班學習，盡快熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況，到崗后應安排掛村或駐重點項目一年以上，深入基層實踐鍛煉。

引進期第2、3年，博士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記（預備黨員和非中共黨員安排掛任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）；碩士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，兼任村黨組織第一書記（預備黨員和非中共黨員掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，兼任村委會主任助理）。

第二階段，引進期滿3年，進行中期考核，結合事業(yè)發(fā)展需要和本人專長等，在全市范圍內統(tǒng)籌調整掛職崗位。中期考核結果合格的，博士任市屬事業(yè)單位正科級領導崗位，碩士任市屬事業(yè)單位副科級領導崗位。

2.工資福利。五年引進期內，博士、碩士的工資收入獎金由閩西職業(yè)技術學院統(tǒng)一發(fā)放。引進期滿后按照所任職務（職級）確定工資收入獎金。

3.人才補助。引進并正式聘用后，分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性安家補助。博士在引進期間，享受每人每月500元補助。補助資金由市人才專項資金承擔。

4.家屬安置和子女入學保障。配偶愿意在龍巖就業(yè)的，原為機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調入同級同類同經費渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學歷、碩士及以上學位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位、市屬或縣（市、區(qū)）屬國企工作；本人子女由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。

四、管理和期滿安排

五年引進期內，由市委組織部會同有關單位做好共同管理。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，開展選優(yōu)生年度考核、試用期滿考核、中期考核和引進期滿考核，其中，年度考核可與掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員年度考核結合開展，不單列考核比例，考核結果由所在縣（市、區(qū)）委組織部報市委組織部備案；試用期滿考核在引進滿1年后進行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實施；中期考核在引進滿3年后進行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實施；期滿考核在五年引進期滿后進行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實施。

在引進期內辭職的，由市委組織部審批。有下列情形之一的，應調整出選優(yōu)生隊伍，并解除引進合同：①德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，經組織提醒、教育或函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的；②年度考核、試用期滿考核、中期考核、引進期滿考核不合格的；③曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；④辭職的；⑤在年齡、黨齡、學歷、學術等方面弄虛作假的；⑥因健康原因不能適應工作需要的；⑦其他原因，不適宜作為選優(yōu)生的。

引進期滿考核合格的，綜合考慮考核情況，結合個人意愿，原則上博士、碩士分別按照正科級、副科級領導職務進行統(tǒng)籌安排：①期滿考核優(yōu)秀且適合到黨政機關工作，符合公務員調任規(guī)定條件的，可調任行政機關公務員，并辦理公務員登記手續(xù)；②適合到事業(yè)單位工作的，可按照事業(yè)單位招聘有關程序予以聘用；③適合到企業(yè)工作的，可根據(jù)個人意愿安排到市屬國有企業(yè)任職。

五、組織保障

1.加強組織領導。各級黨委（黨組）要加強對選優(yōu)生工作的組織領導，把選優(yōu)生工作作為建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要舉措，結合加強新時代年輕干部隊伍建設，統(tǒng)籌謀劃、認真研究、科學部署。選優(yōu)生引進工作由市委人才辦牽頭負責，市委編辦、市財政局、人社局和閩西職業(yè)技術學院等部門單位各司其職，加強溝通協(xié)作，及時交流工作情況，研究解決實際問題，形成工作合力。

2.落實工作責任。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要切實負起責任，落實好選優(yōu)生培養(yǎng)管理工作。市委組織部負責全市選優(yōu)生工作，組織開展選優(yōu)選拔，負責考察把關，指導各縣（市、區(qū)）委組織部門和市直有關單位黨委（黨組）做好選優(yōu)生培養(yǎng)鍛煉和管理工作，統(tǒng)籌全市選優(yōu)生的調配使用。各縣（市、區(qū)）委組織部門和市直有關單位黨委（黨組）負責本地區(qū)選優(yōu)生工作綜合協(xié)調和具體指導，及時了解掌握選優(yōu)生有關情況，落實選優(yōu)生培養(yǎng)、管理、使用措施。選優(yōu)生所在單位和培養(yǎng)鍛煉所在地黨組織負責選優(yōu)生的教育培養(yǎng)、管理使用等具體工作落實。

3.嚴肅工作紀律。堅決執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅持公道正派、客觀公正，堅決杜絕弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象，嚴禁以權謀私、違規(guī)安排子女親屬等。選優(yōu)生的人選推薦、選拔錄用、崗位安排、基層鍛煉、任職定級、培養(yǎng)使用等納入選人用人監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)違紀違法行為的，依法依規(guī)對有關單位和責任人嚴肅處理。

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